Продължителността на работния ден е въпрос, по койтоинтересите на работодателя и служителя се припокриват. За първи път е важно да се произведе точното количество продукти в определено време. За служителя нивото на доходите и възможността за пълна почивка, благодарение на което би било възможно да се възстанови силата, също зависят от продължителността на неговия работен ден. В действителност това е конфликт на интереси между работника и работодателя. За съжаление, властите не винаги са
може да отговаря на нормата на работния ден. Често има случаи, когато злополуки или неуспехи в производствения процес причиняват загуба на време. Освен това може да има спешни поръчки, които да обещават много предимства. За да се справи с тях или да компенсира непредвидените неуспехи в производствения процес, работодателят може и има право да увеличи работното време. В този случай са необходими специални форми на организация на дейностите.
При определени условия, законодателствоПовечето държави позволяват на работодателите да увеличат работното си време. Нашето състояние не е изключение. В Кодекса на труда се казва, че работодателят може да наеме работа извън обичайното работно време по две причини: или за извънреден труд, или ако работният ден на служителя не е стандартизиран. В повечето случаи използването на такива мерки е следствие от нарушения на производствения процес.
Плащането на извънреден труд е получените париработещи за "допълнително" работно време. Тя има свои собствени характеристики. Общият период от време за извънреден труд може да бъде точно известен едва в края на отчетния период, след което се заплаща извънреден труд. Отчитането на това време е в специалната документация.
Плащането на извънреден труд е както следва: платени в един и половина размер два първите "допълнителни" часове, а всички останали - в двойно. В основната сума за изчисляване на премиите обикновено не се включва, защото най-често няма причина да се включи там. По искане на служителя заплащането на извънреден труд може да бъде заменено с увеличаване на времето за почивка. Например, ако той работи на почивка, той може да избере друг ден за почивка. В този случай заплащането на извънреден труд се дава като еднократно плащане. Тези разпоредби се основават на чл. 152 от LC RF. През уикенда или почивка заплатите на работниците са най-малко два пъти, а служителите, които получават заплата, получават най-малко една ставка - почасово или дневно, в зависимост от работното време. Тези норми са установени в член 153 от Кодекса на труда.
Сумата, в която ще бъде извършено плащанетоизвънреден труд може да се установи чрез колективен или индивидуален трудов договор (или друг нормативен документ), изготвен, като се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците. Същото важи и за хора, ангажирани с творчески дейности. По-специално, това се отнася за работещите в театъра, киното или медиите, както и за лицата, създаващи или излагащи произведения на изкуството.
</ p>
