Часова заплата: за и против

Понастоящем, възнаграждениеизвършени в различни форми. На Запад, а в последно време и в Русия, часовите заплати стават по-популярни. Възниква обаче въпросът: дали това плащане е оптимално и кое е повече в него, предимства или недостатъци? Нека се опитаме да разберем.

В много компании доминира днеснетарифна система на плащане, което означава, че заплатата на служителя не зависи от постиженията му, а от постиженията на цялата компания и от обема на фонда за заплати. Тарифната система, напротив, означава записването на резултатите от всеки отделен служител, размера на извършената от него работа и времето, през което той е работил. В същото време тарифната система за плащане включва време, работа на разстояние и смесени форми.

Почасовата заплата е такабазирана на времето и се прилага, когато трудно се нормализира някаква конкретна работа. Разбира се, можете да изчислите размера на някои "изработки", направени в рамките на един час, но в същото време е почти невъзможно да се оцени часовата работа на учител или лекар.

Такова часово плащане може да бъде просто или сдобавянето на премия. Простото плащане означава определена цена на един час работа. Резултатът не е много важен, а качеството е второстепенна задача. Ако качеството и обемът се вземат предвид, може да се добави премия към часовата ставка, чийто размер се определя предварително. Плащането на часовника може да бъде придружено от определена стандартизирана задача. В този случай служителят получава допълнително плащане за точно изпълнение на задачата.

Като правило тарифата се изчислява откато се вземе предвид минималната работна заплата. Освен това размерът на ставката е повлиян от броя на работните часове. Обикновено тарифната ставка надвишава минимума, тъй като взема предвид сложността на работата, уменията на служителя и други точки. Имайте предвид, че под минималната тарифна ставка не трябва да бъде.

Часовата заплата се счита за много печелившаза работодателя по редица причини. Работата е, че работният час се оценява еднакво и има определена продължителност. Този факт ви позволява точно да изчислите сумата на спечелените пари, ако служителят внезапно отсъства от работното място или е изчезнал за един час или два часа. Освен това такова плащане позволява на главата ясно да плати за работата на хора, които не работят цял ​​ден, на непълно работно време или на особено гъвкава програма. "Часовникът" значително пести пари, тъй като служителите получават само за времето, което всъщност са прекарали на работа.

Естествено, почасовите заплати имат свои собственинедостатъци. Първата е сложността на изчисленията, стриктното отчитане на времето на работа на всеки служител. Втората е неефективността на плащанията без премии. Третата е необходимостта от наемане на администратор, който да наблюдава работата и който също трябва да плати нещо.

Що се отнася до служителите и ползите от почасово заплащанетруд за тях, има няколко гледни точки. Ако човек иска да намери работа на непълен работен ден или на непълно работно време, той със сигурност ще бъде платен на час. Често има часова заплата за учителите, чийто работен ден не може да бъде точно разпределен. Обикновено почасово получават пари от бавачки, чистачки, сервитьори, учители, готвачи, бирмин, куриери, тъй като работното натоварване не е еднородно.

Въпреки това, има много безскрупулниработодатели, които поставят твърде висок бар за служителите и отделят голямо количество работа за един час. Както се казва, след като не е нужно, трябва да разберете предимствата и недостатъците на място. Решението дали часовата заплата е подходяща за Вас трябва да зависи от вида на професията, работния график и политиката на конкретния работодател в неговото предприятие.