Форми и системи за плащане

Когато служител свърши работа след товасключването на трудовото споразумение, той не го прави безплатно, а за определена финансова награда. Задължението за своевременното и пълното му изплащане е предписано от закона на работодателя.

Формите и системите за възнаграждение, които са част от разходите на работодателя, включват:

1. Заплата, която е пряко свързана с участието на служителя в трудовия процес.
2. Данъци и вноски, свързани с използването на трудови ресурси.
3. Плащане на празниците и празниците.
4. Разходите, които предприятията поемат доброволно.

Оформят се форми, форми и системи на трудово възнаграждениепод въздействието на пазарни и непазарни фактори. Последните включват регулиране на заплатите от държавата, влиянието на синдикатите, връзката им с работодателите.

Пазарните фактори, които влияят върху формите и системите на трудовото възнаграждение в предприятието, включват:

• полезността на служителя за работодателя (определя се от съотношението между реалния доход, който конкретният служител носи и разходите, които влизат в него);
• търсенето на специфичен вид труд;
• възможност за замяна на живия труд с машини;
• колебанията в цените на услугите, стоките (растежът им води до увеличаване на плащанията и спад - напротив).

Специфични форми и системи за плащанесе определят от условията на колективния трудов договор. Той засяга и приемането на местните разпоредби. Колективните споразумения и споразумения решават следните проблеми:

• индексация на заплатите;
• определяне на формата и системата на заплащане на труда;
• срокове, място на заплащане и ред;
• вид сетълмент;
• трудово разпределение;
• определяне на време за изчисляване на средната работна заплата;
• увеличаване и спазване на гаранциите, предоставени от държавата.

Индивидуален договор, сключен междуслужител и работодател, обикновено допълва нормите, приети от държавата, колективните и местните. Въпреки това, той може да играе решаваща роля в случаите, когато мениджърите не получават финансиране от бюджета, а също и ако са сключили договор с религиозна организация или физическо лице.

При изчисляване на заплатата се отчита производителността на труда на работника. Въз основа на този показател са изброени две форми и системи на трудово възнаграждение:

1. Времето, в което основният критерий за оценяване на работата е времето, прекарано на работа, спазването на нейните норми.
2. Плащане с фиксиран размер, при което се взема предвид при изчисляването на кръпка, количеството извършена работа, доставените продукти или услуги.

С обичайната работна заплата, основана на времето, размерът на начислените заплати зависи пряко от тарифната ставка, която е определена за единица действително отработено време.

Обикновеното плащане с проста ставка се изчислява още по-лесно- Приеманата цена на база се умножава по количеството на направените стоки. Цитатът зависи от нивото на работа, скоростта на производство или времето.

В съвременната практика съществува комбинация от тези две форми.

При плащане време бонус размер на тарифатаставки и бонуси зависи от изпълнението на плана за производство на голям брой висококачествени продукти, спестяване на материали и суровини, отговарящи на всички задължения, изброени в договора.

При заплащане на фиксирана сумадоходите се допълват с бонус за изпълнение и още повече за преизпълнение на установените по-рано норми, за липса на брак, спестяване на материални средства, придобиване на нови умения.

С еднократна сума, заплатите се изчисляват не за произведената единица продукция, а за целия спектър от произведения.

Всички съществуващи начини на плащане се определят въз основа на трудовото законодателство и други нормативни актове, които съдържат норми на трудовото законодателство.