Особености на трудовата активност на жените и юношите. Официално наемане на тийнейджър. Защита на труда на жените

Днес особеностите на женската трудова дейности юношите заемат важно място в системата на организация на труда. И това е напълно нормално, защото в процеса на прилагане на женските и юношеските усилия за работа е необходимо да се вземат предвид анатомичните и физиологичните характеристики на техния организъм. Как руската държава гарантира комфорта на своята дейност? Какво означава защитата на жените и юношите? Как можете да характеризирате сегашната ситуация в тази област? Тези и други въпроси могат да бъдат намерени в процеса на четене на статията.

Важни нюанси

Както се оказа, особеностите на трудовата дейностжените и юношите се отнасят преди всичко до анатомията и физиологията на тялото. Какво е важно за тийнейджърите? Факт е, че в подходящата възраст костите на скелета и мускулатурата растат ускорено, особено по отношение на крайниците. Това означава, че подвижният апарат на юношеството се характеризира с известна слабост, която води до доста бърза мускулна умора, възможни отклонения в развитието на дихателните органи и стомашно-чревния тракт. В допълнение, често се отбелязва непълноценност на възбудните процеси и инхибиране в централната нервна система.

Ето защо работим в юношествотовключва изключителен подбор чрез професионални усилия, които се основават предимно на медицински показатели. Необходимо е точно да се установят действителните изисквания за изпълнение на трудовата активност и да се съпоставят с степента на напрежение на различните системи на физиологията на юношите по функционален начин.

Какво друго е важно за тийнейджърите?

Като се имат предвид особеностите на трудовата дейностжени и юноши, трябва да се отбележи, че за хората на възраст между шестнадесет и осемнадесет години днес по правило има намалена работна седмица, която включва само 36 часа съответна дейност. Освен това, някои ограничения са наложени върху използването на усилия на юношите в процеса на пренасяне на тегло. Ако например работата на учениците продължава да е така, теглото на товара в никакъв случай не трябва да надвишава 4,1 кг.

По този начин, изразени различия на сексуалнитепланираме за напрежението на някои физиологични функции по-малка степен на ефективност и, като следствие, производителността на труда, съвсем ранните периоди на развитие на умора некомпенсиран ориентация, както и значителна степен на недостатъци по отношение на специфичния характер на функциите са добри причини за сключване на един вид напрежение и тежестта работа градини по пол и възраст. Важно е да се добави, че такива градации са определени в съответствие с влиянието на климатичните, химически произход на веществата, както и вибрациите и шума.

Особености на трудовата активност на жените и юношите

В допълнение към подрастващите се обръща специално вниманиежените, защото анатомичните и физиологичните характеристики на тялото им са подредени различно от мъжете. По този начин, при незадоволителни условия в аспект на производство, те могат да се развият някои заболявания гинекологичен характер и "неудобни" на работното място има неблагоприятен ефект върху репродуктивната функция.

Важно е да се допълнят условията на труд за женитепредлагат значителни ограничения за движението и превоза на стоки. По правило се въвежда оптимален начин на работа и почивка, както и ограничения върху използването на женски труд през нощта. В допълнение, най-внимателните работодатели се опитват да създадат непълна работна програма за жените, така че условията им на работа да са изключително удобни. Изискванията за условията на работа на жените по отношение на максималното тегло на транспортирания и повдигнатия товар са свързани с тегло от десет килограма в случай на променяне на тази дейност с други видове работа до два пъти в рамките на един час. Ако става дума за постоянни усилия над тежести, съответната граница се намалява на седем килограма.

Между другото, особеностите на женския труд по време набременност, което не е изненадващо, подлежи на някои промени. Причината за това е повишената уязвимост на тялото по време на бременността. Така че, бременните жени се прехвърлят в определен работен график, което няма нищо общо с въздействието на вредни или трудни условия на труд.

Въпросът за заетостта на подрастващите

След подробен преглед на характеристиките на труда на определени социални категории, ще бъде препоръчително да се разработи тематика за това дали официалната заетост на тийнейджър е възможна и какво стои зад нея.

Никой няма да спори с факта, че модернитетийнейджърите не са едни и същи. Те не се развиват през годините, така че тяхното желание за независим живот започва много по-рано. Днес учениците се стремят да придобият нови iPhone. Възможно ли е обаче да се защитят правата на децата в случай, че тази разпоредба не е гарантирана на правно равнище? И законът всъщност осъществява тази практика единствено чрез забраната за наемане на работа до четиринадесетгодишна възраст.

Освен това не всяка работа за ученицие действително. Така че преди 14-годишна възраст тийнейджърът може да работи в циркове, театри или кино студия в съответствие със законодателни актове. От 14-годишна възраст детето може да бъде нает по служебен начин, при условие че е издадена работна книга.

Незаконни дейности

Днес често децата извършват труд(например, лятна работа за подрастващи). Причината за това са доста големите разходи на работодателя, ако юношата беше законно учредена. Факт е, че буквално понякога се увеличават задълженията и, разбира се, отговорността на работодателя към детето в сравнение с възрастен служител.

Естествено, с незаконна заетостсъществува риск от неполучаване на заплати. За да се сведе до минимум това, юношите често привличат възрастни (например родители) по време на интервюто директно с работодателя. По този начин децата доказват на работодателя сериозността на намеренията си и настойниците определят степента на достоверност на работодателя и между линиите показват, че няма да допуснат детското престъпление.

Подкрепа за здравето на юношите

В случай на наемане на тийнейджър, работодателят задължително трябва да знае някои от нюансите на забранителния характер, според които:

• Забранено е да се вземе тийнейджър за опасна или вредна работа.
• Не е позволено да включва тийнейджър в подземни дейности.
• Строго се забранява да се използватийнейджър, ако съответната работа е в състояние да причини някаква вреда във връзка с моралното развитие. Това трябва да включва дейности в нощни клубове, места за продажба на алкохолни напитки и цигари, както и в изданията на еротични теми.
• Не е позволено да дава на подрастващата интелектуална, сетивна, емоционална и монотонна работа, която причинява невропсихиатрични натоварвания.
• Не можете да изпратите тийнейджър на служебни пътувания.
• Забранено е да се накара тийнейджър да работи по метода на гледането.
• Забранено е да се използва тийнейджър в комбинация.

Допълнителни мерки за ограничаване

В допълнение към изброените по-горе забрани, следните елементи все още са уместни:

• Забранено е да се дарява тийнейджър с работа с тежести. Така че, един млад мъж може да вдигне товар до четири килограма, а едно момиче - до три.
• Невъзможно е да се установи пробен период за тийнейджър.
• Преди юношеството да е на възрастзабранено е да го наемат като касиер или на други длъжности, свързани с пари. Причината за това е невъзможността за сключване на договор за абсолютна отговорност.
• Не можеш да наемеш тийнейджър безкато му подаде медицински преглед. По правило работодателят осигурява това събитие за своя сметка. Ако в личното досие на детето няма медицинско заключение за липсата на противопоказания за определен вид дейност, работодателят се налага глоба.

Работа извънреден труд не е опция

Важно е да се допълни, че дължината на работникаденя, така или иначе тийнейджър се нормализира в природата, според това, което е строго забранено да предоставят работа извънреден труд дете. Така че тийнейджърът във всеки случай трябва да се основава почивни и празнични дни, както и през нощта (от 22:00 до 06:00).

В допълнение, работата на студентаТя не трябва да пречи на процеса на обучение. В тази разпоредба се казва, че непълнолетните имат право да работят само при условие на намален ден. Съответната позиция е задължително регистрирана в трудовия договор. По този начин продължителността на ежедневните дейности (една смяна) не трябва да надвишава пет часа за деца на възраст 15 и 16 години и седем часа за подрастващи от 16 до 18 години. Ако детето работи през учебната година в полза на училището или техническото училище (според сезонната ваканция), работният ден не трябва да надвишава два часа и половина за деца под 16 години и четири часа за тийнейджъри от 16 до 18 години.

Свързани документи

В случай на решение за наемане на работа тийнейджърът трябва да предостави на работодателя следните документи:

• Личен паспорт.
• Работната книга (в случай на основна заетост отговорностите за нейната регистрация попадат върху рамената на работодателя).
• Сертификат за пенсионно осигуряване.
• Удостоверение, че гражданинът подлежи на назначаване (важи за младежи над седемнадесет години).

В допълнение към това, тийнейджър под 15-годишна възраст трябва да предостави на работодателя следните допълнителни документи:

• Документът за издаване на разрешение, издаден от органите за настойничество и попечителство.
• Съгласие относно наемането на дете отродители. Този документ може да служи като нотариално заверено споразумение и ред, определен в законодателството в договорно споразумение, потвърден от подписа на един от родителите. Освен това съгласието за виза, намиращо се директно в заявлението за наемане на тийнейджър, също ще е подходящо.

Защита на женския труд

Днес женската защита на труда TC RF е корелиранадиректно с представянето на специални изисквания по този въпрос (причините за това са разгледани подробно по-горе). По този начин някои видове работа са ограничени, а някои от тях дори са забранени за жени от законодателството. Ярък пример за това може да послужи като определен лимит за представителките на нежния пол, при условие на тежка дейност, или упорита работа с опасни и често вредни обстоятелства, които са регламентирани в член 253 от Кодекса на труда. Какво е изненадващо е, че в списъка, който бе одобрен с декрет на руското правителство на 25.02.2000 г., броят 162, включва 456 публикации, приемането на жени, които са строго забранени. Така че, според законодателството, жената е забранено да бъде:

• Тютюнът от метали и сплави.
• Котелът.
• Пневматичен пробивен уред, който осъществява дейността си чрез използването на специални инструменти, които предават вибрационни вълни директно в ръцете на работника.
• Струпката.
• Покривалник за стоманени покриви.
• Машина на булдозера.
• Карпентър.
• Valsky горските насаждения.
• Електрически локомотивен водач или негов асистент.
• Борец, който извършва дейността си в контейнери и прилага бои, съдържащи олово.
• Водопроводчик.
• Изследователят.
• Приставката за тръби.
• Steelman и така нататък.

Ако жената е заета, споредс която се установяват някои ограничения, работодателят по един или друг начин се задължава да осигури медицинския си преглед. В бъдеще (вече в процес на извършване на трудова дейност) медицински прегледи от специалисти трябва да се извършват ежегодно. За да се създадат подходящи условия за работа на жените, би било препоръчително да се позове на SanPiN 2.2.0.555-96. Този документ включва перфектен списък на изискванията за работното място на една жена, подходящи условия на труд, физическа активност, температурен режим по време на работа и т.н.

Така например санитарните норми определят товавремето на една промяна в трудовата дейност, жената в никакъв случай не трябва да премества над 1750 кг товар, намиращ се на повърхност, оборудвана за работа (с други думи, в този случай склоновете се изключват, за да се вдигне теглото). Ако товарът трябва да бъде повдигнат директно от пода, теглото му никога не трябва да превишава 875 кг. Важно е да се допълни, че движението на гравитацията при постоянни условия е позволено само при теглото на повдигнатия товар, равен на седем килограма. Ако теглото не се повишава повече от два пъти в рамките на един час, тогава е целесъобразно да се постигне тегло от десет килограма.

Освен това е подчинено и работното място на женитевид техника, така че работникът свободно да има възможност да промени позицията си по време на цялата смяна, защото за всеки член на справедливия пол активността в една позиция (седнала или стояща) е нежелателна. Важен фактор е температурният режим, според който съответният показател в никакъв случай не трябва да надвишава определени стойности, определени с необходимите критерии. Така че температурата на въздуха, която е необходима на жената да изпълнява пълноценно задълженията си, зависи от времето, прекарано на работното място, както и от интензивността на самия процес.