Временно наемане на непълнолетни граждани: правила, разпоредби и документи

Вероятно всяко дете иска да имасобствени пари. Ето защо много деца искат да си намерят работа. Сега в много институции има свободни работни места, с които тийнейджърът може да управлява доста. Временната заетост на непълнолетни позволява да се вземат деца на почивка, както и да се получат собствени средства. Необходимо е обаче да се вземат предвид нормите на закона, които са описани в тази статия.

възраст

На каква възраст могат да работят децата? Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (Глава 42) заетостта се допуска от 14-годишна възраст. Подписването на трудовия договор може да се извърши от 16 години. Изключения включват организацията на сферата на киното, театъра, цирка, концерти, както и спортни дейности. За детето на възраст 14-16 години родителите или законните представители подписват документацията.

Някои деца се опитват да спечелят допълнителни парипразници, особено за лятната ваканция. За тях има много работни места, за които, разбира се, не се нуждаят от специални умения. Основното е, че родителите им позволяват да се заемат с работа. И наградата за работата ще бъде лична печалба.

Обезщетения за временна заетост

Въз основа на отчитането на възрастта не се прилагат само ограничения. Но също така ползи за юношите:

1. Намаляване на темпа на производство - чл. 270 TC.
2. Плащането не е по-малко от установеното ниво, а въз основа на отработеното време - чл. 271 TC.
3. Годишна почивка за 31 дни - чл. 267 TC.
4. Намалена седмица 24-35 часа - 92 часа.
5. Работен ден 2,5 - 7 часа - чл. 94 TC.
6. Медицински прегледи - чл. 266 TC.
7. Уволнение въз основа на разрешение от отдела по непълнолетни - 269 ТК.

Къде е невъзможно да работите?

Съществува и списък с позиции, за които до 18 години дори временната заетост е забранена. Това важи за:

• предприятия с вредни условия - металургия, петролна химическа промишленост;
• публикации с психологически стрес;
• дейности, при които е вероятно да причини някаква вреда;
• работа по повдигане на товари;
• кораборемонт и корабостроене;
• работа през нощта;
• работа на часовника;
• работа в минния сектор;
• труд в подземни условия;
• дейности в религиозни институции;
• работят на непълно работно време.

Ограничението важи и за позиции,поемане на задължение. Целият списък е посочен в Правителствения указ от 25.02.2000 г. №163. Ако организацията на временната заетост на непълнолетни е нарушена, тогава работодателят е обект на административна отговорност. С приемането на служител, който не отговаря на условията за тази длъжност, договорът се прекратява и се превежда в съответното свободно работно място.

регистрация

Временна заетост на подрастващисе извършва по същия начин, както при възрастните. Но когато регистрирате договор, трябва да вземете предвид нюансите. Тийнейджъри на възраст под 18 години са важни за създаването на необходимите условия, както и за гарантиране на тяхната защита:

1. Документът се прави след училище. Ако няма сертификат, служител може да е тийнейджър, който задоволително се обучава.
2. Работата не може да отнеме време. Освен това трябва да се придружават от лесни условия.
3. В периода от 14 до 16 години е възможно сключването на договори, но с разрешение на родители или настойници.
4. От 16-годишна възраст е възможно да се сключи независим договор.
5. За тийнейджър се създават специални условия на работа.

Ако правата на служителите под 18-годишна възраст са нарушени, работодателят е отговорен за това, което е предвидено в закона. Не забравяйте вашите права.

нюанси

Временната заетост може да се извърши донеограничени и неотложни договори. За предпочитане е документ, валиден за определен период от време. Причината за това е, че прекратяването на неопределен договор е възможно само с решение на работодателя при специални условия.

За да прекратите трудовите отношения с тийнейджър, можетес разрешение на Инспекцията по труда и органа по въпросите на малцинствата. В противен случай това ще се счита за нарушение на закона. Може би такова явление само с разбивката на организацията (член 269 от LC RF).

Работно време

Организацията на временната заетост следва да се извършва въз основа на нормите на закона. Подрастващите могат да работят на намален ден (член 92 от ТС). Продължителността на заетостта зависи от възрастта:

• до 16 години - 24 часа в седмицата, 5 часа на ден;
• 16-18 години - 35 часа и 7 часа;
• 14-16 години (с комбинация от работа и обучение) - 2,5 часа на ден и 16-18 години - 4 часа.

заплата

Важна точка. Временната заетост на подрастващите включва задължително въвеждане на данни за размера на възнагражденията в договора. Освен това документите трябва да посочват процедурата за получаването му. Мениджърът има право да плати пълната сума, ако седмицата бъде съкратена. Но това не е задължение. Плащането на дохода може да се извърши въз основа на изразходваното работно време, ако то е определено в трудовия договор.

изключения

1. Договорът не трябва да съдържа информация за командировки, извънреден труд. Не включвайте тийнейджъри за нощна работа, както и за работа в почивните дни, празниците (член 268 от ТС).
2. Не е позволено да определя индивидуална или колективна финансова отговорност (член 244 от ТС). Служителят е отговорен за причиняване на материални щети конкретно или поради престъпление.

документи

Временна заетост на непълнолетнигражданите се извършва въз основа на предоставените им ценни книжа. Тоест документи. Техният списък може да се различава в зависимост от възрастта. За юноши на възраст 16 години се изискват същите документи, както за възрастните:

1. Паспортът.
2. Работната книга.
3. Документът за регистрация във Военния комитет - от 17 години насам.
4. Medknizhka или сертификат за медицински преглед.

При наемане на работа за 15 години е необходимо да се дадат:

1. Сертификат за основно образование.
2. Ако не е налице, се изисква сертификат за кореспонденция.

Ако на 15 години все още не е завършен въз основаобразованието и кореспонденцията не са започнали, тогава заетостта е разрешена по същия начин както при тийнейджър от 14 години. На тази възраст, освен това, трябва да предоставите разрешение от родителите, органите за настойничество, позоваване на учебната програма.

Медицинска комисия

Медицински преглед на юноши се извършва наосновна посока на главата. Непълнолетният работник трябва да бъде подложен на преглед с патолог. Инспекциите са задължителни преди влизането на работното място, както е предвидено в закона. Процедурите трябва да се извършват всяка година до 18 години.

Задачата на тези дейности е да следи тяхното здраве. Тъй като работата може да бъде повлияна от различни фактори. Задължителният характер на проверките се установява с решение на Държавната служба по семейно планиране на Руската федерация № 58.

Формуляр за кандидатстване

Организация на временната заетостНепълнолетните граждани започват с написването на този документ. Стандартната форма на писане не е написана, тя е написана в свободна форма. Заявлението трябва да бъде подписано от мениджъра.

За подписа трябва да има виза за разрешениеработа с непълнолетни. Документът е приложен към личното досие на служителя с други документи. Освен това на служителя се дава възможност да се запознае с местни актове за подписване.

гаранции

Организация на временната заетостбезработните граждани трябва да се извършват в съответствие с определени мерки. Тези, които гарантират запазването на физическото и моралното състояние. Следните правила се отнасят до организацията на труда:

1. Продължителността на отпуска не трябва да надвишава 31 дни. Тя може да бъде увеличена.
2. Лица под 18 години, ако желаете, могат да бъдатсе отпуска допълнителен отпуск. Почивката се дава 6 месеца след наемане на работа. За да направите това, трябва само да подадете заявление. На студентите се дава отпуск по време на сесията.
3. Не можете да компенсирате празника с пари. Изключение е плащането за неизползвано време за почивка, когато тръгвате.
4. Не указвайте пробационен период за юноши под 18 години. Това е посочено в чл. 70 TC.

Прекратяване на договора

Освобождаване на малолетен работодател отнеговото решение не може да бъде формализирано. Всеки тийнейджър трябва да знае за това. Това изисква съгласието на органа по въпросите на непълнолетните и на ГТИ. Ако няма разрешение, служителят се възстановява по време на работа по тяхно искане и се изплаща доход за периода на принудително отсъствие.

Анулирането на документа е възможно въз основа наискания на родители или настойници. Обикновено това се случва, когато работата пречи на учебните дейности. Ако договорът е валиден за два месеца, той се прекратява при подаване на заявление преди крайния срок.

Служителят трябва да уведоми писменоуправление за уволнение. След това може да не отиде на работа. Когато крайният срок за документа приключи, главата трябва да уведоми служителя за това и за 3 дни.

Защита на правата

Защитата на трудовите права се осъществява отслучаи на непълнолетни и инспекция на труда. В случай на нарушения е необходимо да се свържете с тези организации, като предоставите доказателства. За незаконно отношение към детето се предоставя отговорност, тъй като защитата на неговите права е основната задача на държавата.