Характеристики на пазара на труда в съвременната Русия

Особеностите на пазара на труда у нас са необходимианализират от три позиции: формиране на политика по заетостта, която да отчита спецификата на текущите икономически тенденции; национални черти и качества;
манталитета на населението.

За съжаление, особеностите на пазара на труда впоследните години се изграждат въз основа на подходи и принципи, характерни за стратегиите на европейските страни. Но не винаги е взето предвид, че е възможно да ги приложим само ако се адаптираме към вътрешните реалности.

Ето защо бяха разработени приоритетни направления на държавната политика за периода 2011-2015 г. Нека разгледаме подробно основните.

1. Създаване на институционални, икономически и правни условия, които да гарантират развитието на ефективно функциониращ и гъвкав пазар на труда.
2. Преодоляване на структурното несъответствие между предлагането и търсенето на труд.
3. Създаване на условия за подобряване на качеството на работната сила, мотивация за работа и трудова мобилност.
4. Реализиране на правото на руските граждани на защита от безработица.

Какво трябва да направите за това? Характеристиките на пазара на труда и развитието на основните му направления предполагат приемането на следните мерки.

1. Необходимо е да се подобри социалната и трудовата заетоствзаимоотношения. Този процес ще включва: развитие на институцията на социалното партньорство, което предполага засилване на нейната роля в трудовите отношения; легализация на заетостта; въвеждане на доброволно осигуряване в случай на загуба на работа; финализирането в съответствие с актовете на международното право на разпоредбите в трудовото законодателство, които ще засегнат социалното партньорство.
2. Характеристики на пазара на труда в нашата страна директноТова зависи от растежа на индустрията, генериране на нови и ефективни пространство за гражданите. Затова развитието на тази сфера е важно. Това ще даде възможност за увеличаване и засилване на производителността на труда, намаляване на скритата безработица, развитие и модернизиране на всички нива и форми на професионално обучение, която се фокусира върху нуждите на иновативна икономика и съвременната руския пазар. В допълнение, развитието на индустрията ще повиши конкурентноспособността на гражданите, ще насърчава развитието на човешките ресурси в организациите, ефективното наемането на работа на млади специалисти, преодоляване на дългосрочната и структурна безработица.
3. Създаване на система от условия, които ще помогнатДа се ​​разшири предлагането на труд за пазара на труда. Това може да се постигне чрез създаване на гъвкави форми на заетост за определена категория граждани (възрастни работници, хора с увреждания, жени с малки деца и т.н.). Основният държавен механизъм в този случай е квотата от работни места за тези категории и въвеждането на механизми за стимулиране на мениджърите, за да се гарантира, че наемат хора с ограничения за работа.
4. Характеристиките на пазара на труда изискват и усъвършенстване и развитие на системата от държавни гаранции, защита от безработица.
5. Необходимо е да се създаде трудова мобилност исистема от условия за процеса на интеграция на чуждестранната работна ръка, като се отчитат дългосрочните нужди на икономиката. Но принципът за използване на руските кадри трябва да бъде приоритет.
6. Предвижда се също така да се увеличат институциите на пазара на труда и публично-частните партньорства, които ще насърчават заетостта на гражданите.

Пазарът на труда и неговите характеристики са един от показателите, които могат да покажат националното благосъстояние, стабилността и ефективността на социално-икономическите трансформации.