Какво е заплата? Компоненти на заплатата на служителя

При кандидатстване за работа, кандидатътда предложи голям брой изчислителни схеми за изчисляване на заплатите. Каква е заплатата и какви видове възнаграждения все още съществуват? Каква част от заплатата се състои от, какви са нейните основни предимства и недостатъци?

Видове плащания

Не всички работодатели могат ясно да обяснят откаква точно ще бъде заплатата на служителя. Разбира се, може да изглежда, че няма разлика от това, от което се състои заплатата. Колкото повече стигате, толкова по-добре. Но в някои случаи ще е излишно да се знае какво влияе върху размера на дохода.

Всъщност няма много видове заплати:

1. Тарифа. Този тип може да бъде разделен на частично плащане и плащане на база време. Фиксираната форма ще помогне да се оцени обективно коефициентът на труд, например чрез задаване на изходящата скорост. Има различни изчислителни схеми, основани на фактори и функционалност. И заплатата може да зависи от резултата от работата не само един служител, но целият екип. Формулярът за време взема под внимание квалификацията на служителя и времето, прекарано за работа.
2. Тарифа-безплатно.
3. Смесени.

Последните видове плащания не предполагат ясни показатели, но участието на работниците и служителите в производствения процес се оценява по отношение на ефективността.

Независимо от какъв вид плащане се използва от работодателя, схемата за изчисляване трябва да бъде възможно най-ясна и прозрачна.

Заплата и нейното приложение

Заплатата се счита за най-често използванатаопция, свързана с тарифния вид плащане. Какво е заплата? Това е неизменна част от заплатите, която се изплаща на напълно изработен месец (без отпуск по болест, почивка и т.н.), т.е. тя е солидна част от приходите, натрупани дори когато резултатите от труда са нулеви. Размерът на заплатата е постоянен и определен в трудовия договор за наемане на работа. Ако се очакват някакви промени, със служителя се подписва допълнително споразумение.

Къде е най-разпространеният начин да се намери надземна част? Първо, в сферата на бюджета. Това включва педагози, здравни работници, военни, държавни служители. В този случай заплатата е много удобна и прозрачна. За още по-голямо удобство, организацията се развива персонал и скала на заплатите, показващи, че разликата в заплащането, в зависимост от уменията и професията. На второ място, в областта на продажбите. Тук се разпределят заплатата и разноските и бонусите. Този вид се нарича заплата фиксирана сума в трудовия договор. Той посочи, с изключение на компенсации, бонуси и поощрителни плащания. Оказва се, че продавачът, в допълнение към заплатата, може да получава процент от продажбите и бонуси за изпълнение или изпълнение на плана.

Също така трябва да се има предвид, че заплатата е сумата, която е посочена без удръжки при удържане на данък.

структура

В каквато и да е област заплатата се прилага, нейният съставВключва само сумата, посочена в трудовия договор. Ако сравним плащанията за различни периоди от време, например заплатите за 2013 г. не трябва да бъдат по-ниски от нивото на издръжка, сега е приемливо, но при условие, че последната заплата е по-висока. За да направите това, и да плащате допълнителни обезщетения и надбавки. В случай на държавни служители, трудов стаж, квалификация, място на работа и др., Се вземат под внимание.

Ако служителят е болен или е бил в отпуск, заплатата не се изплаща в пълен размер, както и въз основа на отработените часове.

Разлика от офертата

За обикновените жители разликата е такавазаплата и ставка, не. Но при степента, в която разбират пълната заплата без данъци, но с вече приложени коефициенти, премии и бонуси. Този процент е много по-близо до реалните общи доходи на служителя.

Но ако става въпрос за тарифна ставка, тогава каквое заплата в този случай? Това е синоним. По принцип няма нищо сложно, но заплатата и курсът не трябва да се бъркат, защото разликата в сумите е доста голяма.