Допълнителни добавки към заплатите на служителите на бюджетните организации

В бюджетната сфера най-често се плащаофициална заплата, в зависимост от квалификацията и длъжността на служителя. Въпреки това в трудовия договор обикновено се предписват добавки за заплати в зависимост от определени фактори.

Веднага е необходимо да се направи резервация, че такова приспадане можеда бъдат компенсаторни или стимулиращи. Каква е тяхната разлика? В първия случай може да са допълнителни плащания за вредни условия на труд, извършване на спешна или важна работа, която не е предвидена в служебните задължения на служителя и т.н. Стимулиращите плащания, както подсказва името, трябва да насърчават служителя и да стимулират качествена работа. Те могат да бъдат надбавки за професионален опит, ниво на образование, висока квалификация, академична степен и други.

Такива надбавки за заплати не са задължителни, но главата може да ги плати за всякакви постижения, в зависимост от спецификата на работата.

Например, един учител, който има ръководството в класната стая,ще получи такса за компенсаторно характер на допълнителен обем на работа, и ако той спечели конкурса за професионалисти, ръководителят може допълнително да присвоите еднократни поощрителни плащания (платени веднъж), или за определен период (което е посочено в заповедта). Ако качеството на работата се влоши, тогава мениджърът може да намали или да отмени плащането изобщо.

В случай, че се наложи допълнително заплащанеизпълнение на работа, която не е включена в длъжностната характеристика на служителя, времето за плащане може да бъде до приключването на тези работи, но обикновено не повече от една година. Ако се назначи допълнителна такса, е необходимо да се направи нова поръчка за нея.

Най-често срещаните са квотитезаплатите за вредни условия на труд, както и работа през нощта. Най-често сумата на тези плащания е оставена на преценката на шефа. Това може да бъде като определен процент от курса и фиксирана сума, договорена със служителя. Основната цел на тези плащания е да привличат служители. В същото време трудовото законодателство стриктно определя работните условия, при които се плащат допълнителни средства.

За служителите от социалната сфера (учители,библиотекари, лекари и др.) от местен или федерален бюджет с постановление на длъжностни лица от различни нива, периодично се плащат стимулиращи ефекти периодично. Такива допълнителни такси трябва да бъдат платени задължително за всички изброени в постановлението, независимо от готовността на ръководителя на институцията директно, в която работят служителите. Тези плащания могат да бъдат на регионално или национално равнище.

Струва си да се отбележи, че не толкова отдавна в бюджетаобластта е приет заплата в единната тарифа мащаб, но от 2007 г. насам организацията е преведен на секторни заплати, така че възможността за организиране на труда, въз основа на спецификата на извършваната работа. Понастоящем доходите на държавните служители се състоят от фиксирана заплата и плащания от различни видове. Системата на квоти и бонуси се развива във всяка институция, независимо, с акцент върху препоръките, предвидени в нормативните актове в тази област. По-често, отколкото не, то отчита трудов стаж (платен премия за опит), квалификацията на служителя, образование и други подобни показатели. По този начин, колкото по-високо е качеството на работата на служителя, толкова по-високи са премиите за заплати, които той може да получи.

Този вид компенсация позволява на мениджъритенасърчават служителите си да се подобри качеството на работа, което е доста важно в много области на бюджета, както и служителите да подобрят своите умения и материално благосъстояние.