Каква е тарифата и начините на плащане?

Една от основните мотиви за успешната работа на всекислужител е нивото на заплатите. Интересът към увеличаването му има благоприятен ефект върху желанието за постигане на по-високи резултати. И работодателят успешно използва този стимулиращ лост на влияние, като постави на служителя по-висока заплата за определени постижения. Той може да направи това по много начини, като например по-висока заплата, допълнителни стимули, заплащане на процентно заплащане и т.н. В не

Моделният вариант под заплатата се разбира като месечната тарифна ставка. Въпреки че може да бъде едновременно почасово и ежедневно и зависи от сложността на работата и нивото на квалификация.

Изчислете месечната стойност е проста: часова ставка, умножена по средния брой работни часове (нормални работни часове за годината е разделена на дванадесет месеца). Размерът на плащането не може да бъде по-нисък от минималната заплата, установена от федералния закон. В допълнение към работната заплата се използват често тарифата, която тарифни ставки на заплащане, разпределени в редиците във възходящ ред, като се умножи с определен фактор, който зависи от реалния сектор. Възнаграждението на труда е разделено на времето (в зависимост от отработеното време) и на парче (на брой продукти или операции). На свой ред, работа в парче се състои от директна, аорда и косвена.

Когато на даден служител е дадена задача (поръчка) заизпълнение на определено количество продукти. Неговата заплата се изчислява, както следва: тарифната ставка на тази категория работа се умножава по времева норма и брой произведени продукти. И ако тази сума е преизпълнена, да, без брак, тогава премията се таксува отгоре (това плащане се нарича бонус за парче). Освен това, служителят може да работи върху прогресивна система, когато към факта, че е над нормата, прилага по-високи ставки.

С еднократна система, заплатата епроцент от приходите. Това означава, че трябва да имате време за изпълнение на задачата (за реализиране на дадения обем производство) в определен период, от това и ще получите договорно участие - вашето възнаграждение. Непряко се прилага за начисляване

заплати на работници, които не участватдиректно в производствения процес и обслужват (контролират) оборудвани работни места. За тази цел тарифната ставка се умножава по стандарта, след това от факта на продукцията плюс премията. Това означава, че ако оборудването работи без прекъсвания, тогава продукцията се увеличава и служителят се очаква да има стабилна заплата с премии за обработка.

В някои случаи, когато е невъзможно да се определи,размерът на работата, извършена от конкретен служител, е напълно подходящ за тази форма на плащане като колективна работа. Да предположим, че екипът е завършил обект и е получил определена сума за него, която е разделена поравно на всички части. Какво е добре за този начин на плащане? Да, дори и фактът, че няма никакво разногласие относно размера на заплатата, по-малко забавяния, по-високо качество на работа и новодошлите с помощта на целия екип бързо се захващат по въпроса. Следователно не е необходимо да следвате всеки служител, за да вземете под внимание това, което той е направил. И е по-добре да прекарате този път на контрол върху работните процеси. Отново е облекчение за счетоводителя - при изчисляване на заплатата той не се нуждае от тарифна ставка. Необходимо е само да се умножат общите разходи на колективадействителната продукция, към която се добавя премията, ако има такава. Тогава общата сума е разделена на всички служители. Лесно и просто! Между другото, повечето европейски държави отдавна предпочитат тази система, като я използват доста успешно.

Когато няма възможност за нормализиране на работата на служител,да приложите базираната на времето система. И заплатата се изчислява, както следва: равнището на заплатите тарифа за съответната категория се умножава по броя отработени часове - е просто време-базирана система за плащане. Когато се добави отлично качество към премията, то вече е прекалено високо. Въпреки, че този списък на платежните системи, работодателите не са ограничени до предоставянето на отделните начини на плащане за определени служители. С специалисти с висока квалификация има смисъл да се сключи договор за договорна заплата, ако тя не се интересува да се поддържа добър служител.

</ p>