Как да се определи средният брой на служителите на година.

Средно на брой служители на година -Тази цифра, която се определя от математическа сумиране на посочения номер на персонала за всеки ден от годината, а след това получената сума се разделя на броя на дните в годината (365 или 366 дни). Що се отнася до празнични и почивни дни, за да се изчисли тези дни броят на заетите лица е равен на броя на служителите за предишния ден, но работи. Ако официални празници и почивни дни повече от два в един ред, списъкът-броя на работниците за такива дни, равен на броя на двама работници от ведомостта от най-близките преди празници (уикенд) работен ден.

Въпреки това, рядко е среднотоброй на заетите лица през годината в предприятията считат за всеки ден от годината. Повечето фирми и организации, през цялата година, този показател се изчислява по-дълъг отчетен период: половин година, тримесечие, месец. Това позволява на края на годината, когато се отчитат за цялата година, използването на съществуващите данни вече въз основа на тяхната продукция на годишна база. Но всеки ден сметката на броя на служителите заплатите в дружеството е в ход. Тези доклади за всеки ден, а броят на служителите, които ще потвърди, въз основа на заповеди и нареждания (за прехвърляне или час на заминаване, отдаване под наем или уволнение), следва да бъде съответно изменен. Среднодневният брой показатели трябва да съответства на данните, показани в таблицата за запис на работното време. TimeCard същ отчетен е основният документ, който се използва при изчисляване на заплатата на работника или служителя.

Информация за средния брой на служителитечесто се използват от счетоводителя при съставянето на отчети за работата. Освен това тази информация се използва като основа за изчисляване на производителността на труда, оборота, средната работна заплата в предприятието и други също толкова важни показатели.

Но има редица случаи, които предполагат товасредният брой на служителите на година може да не включва всички служители на предприятието. Тези категории работници са жени, които са в отпуск по майчинство или в отпуск по майчинство; майките, които са заети с грижи за деца. Освен това служители, които са командировани от предприятието (организацията), за да извършват селскостопанска сезонна работа, свързана с прибиране на реколтата.

В допълнение, служители, които са обучени(записани) в учебните заведения (висше и средно) и на допълнително разрешение, също не са включени в средния брой на заетите лица. Този критерий също така не включва стажантите, които могат да бъдат записани в длъжност.

Служители, наети за работа на непълно работно времекурс или непълно работно време. Изчисленията за тях се извършват пропорционално на времето, което се извършва в производството. След това Средният брой се определя, както следва: за периода (обикновено една седмица или един месец) се изчислява общият брой на човеко-часове, прекарани на данните за работа на работника, след което броят на човекочаса, разделено на действителната стойност на времето на работа на ден и резултатът е броят на дните през периода и е включена в общия брой на средния брой. Подобна схема се изчислява данни и други служители, участващи в дома или дистанционно.

Средният брой на служителите на година илидругият отчетен период, когато дружеството работи, е по-малко от отчетния период, поради стартирането или ликвидацията му или свързано със сезонната работа, се изчислява малко по-различно. В този случай броят на служителите се обобщава за всички дни, през които предприятието е работело (включително уикендите и празниците), а след това тази сума се разделя на броя на дните за отчетния период. Но отново, като правило, за една година този показател е непрактичен и трудоемък. Ето защо често годишният индикатор се изчислява според данните за всеки месец. Тоест, броят им се обобщава за всички месеци за една година, а след това сумата се разделя на 12 (броя месеци в една година).