Трудови ресурси предприятия

Човешки ресурси като икономическа категория да се определи способната част от цялото населениестрана, която поради своите интелектуални и психофизиологични характеристики е способна да произвежда материални стоки или услуги. Този вид ресурс включва всички хора, наети в икономиката, както и тези, които не са ангажирани в него, но са в състояние да работят.

Трудови ресурси на предприятието (Щаб) - съвкупността от всички физически лица, които се състоят както сега, така регулирано образувание по отношение на договора за наемане на работа.

Качеството на трудовите ресурси на едно предприятие зависирезултат от своята дейност и конкурентоспособност. Концепцията за "трудовите ресурси на предприятието" отразява неговия потенциал. Показателно е, че за разлика от другите ресурси на предприятието, но това може да изискват от работодателите да променят условията на труд и заплащане, както и служители на компанията, може доброволно да напуснат работните си места и да подаде оставка по свое желание. Следователно, използването на трудовите ресурси на предприятието, трябва да е ефективна и добре обмислен.

Работните ресурси на компанията имат две основни характеристики: структура и размер.

Количествените характеристики на тези ресурси(номерът на определена дата за документите), средната стойност (за определен период от време) и секретният номер (който дойде да работи в определено време).

Качествените характеристики на персонала зависят отквалификационно обучение на служителите и тяхното съответствие с техните длъжности. Качествените характеристики са много по-трудни за оценка от количествените, тъй като в момента не се развива едно единствено разбиране за качеството на труда.

Структурата на трудовите ресурси се определя от съвкупността от отделни групи работници, които се комбинират по определен признак. Разпределяне на промишлен и производствен и непромишлен персонал.

Промишлени и производствени ресурси предприятията участват в директното производство на материални ценности (работнически работници, администрация на предприятията, научни отдели и др.).

Непромишлени (непродуктивни) ресурси се занимават с обслужването на сферата на производството. Тази група включва работници, наети във вътрешната и социално-културната сфера (субсидиарни ферми, медицински, жилищни, училища и др.).

Всички служители на индустриалното и индустриалното предприятие са разделени на няколко категории.

лидерите управление на предприятието. Трудови ресурси на предприятието на най-високо ниво - директорите и техните заместници. Средната връзка е представена от ръководителите на смени, семинари и секции. По-ниското ниво е представено от майстори, майстори.

специалисти са заети в семинарите и услугите на управлението на завода, тесе занимават с инженерна подготовка, разработване на технологии, организация на производството и др. Всички специалисти са разделени на нива. Най-високо ниво се представляват от главни специалисти, ръководители на отдели, отрасли и техни заместници. Средни - икономисти, адвокати, инженери и др. Долната връзка - младши специалисти, дистрибутори на строителни работи, оборудване и др.

работа пряко ангажирани в производството. В зависимост от характера на участието на работниците в производствения процес те могат да бъдат разделени на основни и спомагателни.

служители се занимават с техническо обслужване на производството (докладчици, счетоводители, чиновници).

Структурата може да се разглежда и анализира отоснования като професионална структура (съотношение на професиите) квалификация (съотношение работниците от различни нива на квалификация или степен на професионална квалификация), пол и възраст на време (общо или в завода), ниво на образование (по-високо, по-висока непълна, професионално, общо средно, незавършено средно или основно).

</ p>