Задължения на работодателя

В Кодекса на труда на Руската федерация, в първиячаст от него, в раздел "Общи разпоредби", глава за трудови правоотношения, както и основание за появата на трудови правоотношения е член 22. Той обхваща въпроса за "Основни права и задължения на работодателя".

Тази статия ще позволи на обикновен четецДа разберем какви сили имат онези, които предоставят на хората работа. Преди да разгледа какви задължения има, си заслужава да спомена малко за правата му. Работодателят има право:

• сключват, разтварят и, ако е необходимо,да променят трудовите си договори със своите служители при тези условия и по реда, определен от Кодекса на труда към настоящия момент или от друг федерален закон;
• организиране на колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори;
• да поощряват своите служители, ако от своя страна са отбелязани добросъвестни и ефективни усилия;
• Работодателят има право да поиска от негоподчинени на изпълнението на всички установени трудови задължения, както и внимателно третиране на цялото имущество (включително на трети лица, което по една или друга причина има, ако работодателят носи отговорност за това). Също така, той може да поиска нормално отношение към имуществото на други служители и стриктно спазване на установените правила на вътрешния ред;
• има право да приведе служителите в сметки за нарушение на определени установени процедури, отново само в строго съответствие с федералните закони.

Правата и задълженията на работодателя са достаобширна тема. След като сте се запознали с правата, можете да отидете на втората част, която се занимава с това, което човек трябва да направи, като осигурява определен брой хора с работа.

Задълженията на работодателя включват:

• спазване на трудовото законодателство и други нормативни актове, които в различна степен съдържат норми, свързани с осъществяването на трудовата дейност;
• предоставяне на подчинени на такава работа, която е пряко обусловена от самия трудов договор;
• той трябва да осигури удобни и безопасни условия на труд на работните места, които отговарят на установените от държавата нормативни изисквания;
• Също така, отговорностите на работодателя включватпредоставяне на служителите на всички необходими инструменти, техническа документация, така че те от своя страна да могат да изпълняват своите задължения качествено;
• работниците трябва да получат заплатаплащане, което работодателят плаща в определено време, предвидено в трудовия договор (при условие че не са налице нарушения на установените правила - в този случай са възможни санкции);
• Колективното договаряне се отнася и за този раздел;
• лицето, което осигурява работа е задължителнода предоставят надеждна и пълна информация, необходима за сключването на такъв документ като колективен трудов договор. Също така, работодателят трябва да контролира всички процеси, свързани с този договор.

В допълнение към горепосочените задълженияработодателят включва такива неща като създаването на условия, които са в състояние да осигурят участието на работниците в управлението на организацията. Също така, работодателят трябва да осигури решаването на вътрешните нужди на подчинените, които са свързани с изпълнението на задълженията; да направи задължителна застраховка на всички свои служители, която е установена от федералното законодателство. Ако дадено лице е претърпяло някаква вреда в резултат на работата си, работодателят трябва да му компенсира. Това включва не само материална компенсация, но и морално обезщетение.