Как да изчислим ваканционния период правилно

Всяко работещо лице има право на почивка. Не можете да се справите добре, без да оставяте тялото да се отпусне. И това трябва да стане навреме. Но често се случва, че ваканционният период не съвпада с времето, което планираме, например пътуване в чужбина или пътуване до санаториум. За да не бъдете нервен по този повод, можете просто да направите изчисление на ваканционния период предварително

Тези промени, направени в КодексаЗаконите за труда през последните години много стриктно регулират процедурата за предоставяне на работодателите на работодателите да напускат своите подчинени. Периодът на годишния отпуск, който се изплаща, се изчислява на 28 календарни дни. И този закон трябва да се спазва стриктно. Правото на първия платен отпуск от страна на служителя възниква след изтичането на 6 месеца от датата на наемане. Изключение правят бременните жени, малките деца, както и пазителите на деца на възраст под три години. Изброената категория лица може да вземе отпуск още по-рано от шест месеца от началото на работния период.

Освен това, 14 дни от предписания минимумпериодът, от който се изчислява периодът на отпуск, самият работник е длъжен да вземе и да използва в даден момент. И с втората половина на празника можете да го изхвърлите по свое усмотрение и да го вземете на части, тъй като удобно ще ваксинирате.

Тези, които са ангажирани с вредна работа или живеятусловията на Далечния север също знаят, че периодът на годишния отпуск е по-дълъг от този в други региони. Съгласно изискванията на федералния закон този отпуск се удължава най-малко за 3 дни. Повече - можете, но по-малко - не можете. Тук се предоставят широки права на работодатели, които по свое усмотрение могат не само да подновяват, но и да плащат допълнителни дни отпуск за насърчаване на по-добри служители.

Отделно, ваканционният период за тези скойто се счита за нестандартен работен ден. Допълнителен отпуск за такива категории лица може да бъде добавен към основния отпуск и може да бъде използван от служителя по това време, за да бъде удобно. Това е привилегията, която много туристи използват, пътувайки на път, когато считат за необходимо.

Изчисляването на ваканционния период не включвапразници и почивни дни. Само работните дни се считат за календарни дни. Годишният платен отпуск зависи от действителното време на заетост на служител в определено производство. Всички дни, когато човек е бил в състояние на принудително отсъствие, не се вземат под внимание. Също така, по време на празниците, тези периоди, в които определено лице е на родителски отпуск за определена възраст, не са включени.

Според договора работодателят не планиракъсно от 2 седмици преди датата, на която започва календарната година на годишните празници, и уведомява за времето, през което служителят може да отиде на почивка, и за 14 календарни дни.

Тук има ниша, когаопределени условия, служителят може да поиска промяна в графика на своя отпуск. По тяхна преценка например, мъжете, които се очаква да бъдат добавени към семейството, имат избор на почивка. Времето на неговата продължителна работа в една институция обаче няма значение.

Точно същото право да отлагаме годишния отпуск е за работниците, чиято временна неработоспособност съвпадаше с него навреме.

Отделно, федералният закон предвиждапериод на отпуск без заплащане. Служител може да напише заявление за една година с мотивиране на причината и да отпусне неплатен отпуск в продължение на 14 дни.

И още нещо, за което трябва да се знаеработещи лица. Ако възникнат такива условия, че отпускът на служителя може да навреди на производството, то понякога той се отлага за пореден път със съгласието на страните. Но забавената почивка трябва да се използва в рамките на следващите 12 месеца.