Стандарти за температура на работното място. Какво да направите, ако температурата на работното място е над нормалното

Какви външни фактори влияятпроизводителността на служителите? Такива въпроси, разбира се, трябва да се даде някакъв лидер, който има за цел да се грижи за своите служители и да увеличи месечния приход. За съжаление, очевидно на пръв поглед, характеристиките често остават незабелязани. Така, например, фирмите имат малки и големи, често са игнорирани стандарти температурата на работното място. Необходимо е да се вземе предвид факта, че не всеки служител ще може да работи напълно, замразяване или измъчван от непоносими горещини.

Кой регулира времето на работа?

Има ли официални документи за регулиранетакива показатели? Да, има. Това е стандартът SanPin за температурата на работното място. Тези правила се прилагат за всички компании и за всички служители (независимо от големината на фирмата и нейната националност).

Цялата информация в нормите може да бъде разделена на двеосновни блокове: температурни препоръки за различните категории служители и отговорността на работодателя за нарушението. Наред с другите неща, скоростта на температурата на въздуха на работното място е регулиран и 212th статия от Кодекса на труда на страната, в който се посочва, че работодателят е задължително необходими за осигуряване на благоприятна среда и условия за труд и почивка на своите служители.

Как да се защитите на работното място?

Какво може да направи един служител, акотемпературата на работното място е над нормалното? Ако едно лице осъзнае реалните рискове за здравето си в такава ситуация, е напълно възможно временно да се откаже от задълженията си. За целта е необходимо да се изготви официално писмено изявление и да се предаде на висшето ръководство.

Документът трябва да съдържа информация за това как,че изпълнението на строителните работи, предвидени в сключения трудов договор, застрашава здравето на определени рискове. Би било излишно да се позоваваме на член 379 от ТС, който съдържа информация за законосъобразността на такива намерения. Ако хартията е направена съгласно всички правила, служителят не само няма да загуби работата си, но и ще запази всички съществуващи права. Въпреки това, не прекалявайте в желанието си да се отпуснете от работа, вероятно властите ще ви предложат алтернативни варианти.

Как да се докоснете до закона без да го разчупите?

Има и вратички и заобикаляне на мениджмънта. Става въпрос, че в документацията на SanPin се посочва нещо като "време на престой", а не "продължителност на работния ден". Просто казано, работодателят не винаги е длъжен да позволи на служителя да се върне вкъщи рано, при неприятни условия на труд, за да се съобрази със закона. Той може да предприеме следните мерки:

• Организирайте допълнителна почивка в средата на работния ден в стая с по-приемливи условия за почивка.
• Прехвърлете работниците в други помещения, които отговарят на изискванията.

Санитарни норми: температура на работното място през лятото

Несъмнено най-вече температурната норма заработното място се притеснява от офис персонала, но каква е причината за тази тенденция е трудно да се каже. Трябва да се отбележи, че мениджърите, секретарите и другите служители на интелектуалната работна ръка се класифицират като работници с ниски физически товари. Смята се, че нормалната температура за тях трябва да варира в диапазона от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса топлина. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работния ден. Схемата за намаляване е, както следва:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28,5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа и така нататък.

За подобен алгоритъм, времето за изпълнениеТрудовите задължения в офиса са намалени до температура от 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни само един час може да работи. При температура над посочената по-горе работа е абсолютно необходимо да се анулира или да се премести в друга стая.

Санитарни норми: температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното мястомясто може да пострада не само от липса на въздух и топлина, но също така и от студа (такава ситуация още по-опасно, но много по-рядко). Каква е минималната допустима температура на работното място? За начало ще обсъдим алгоритъма на деня в прохладни условия за служителите в офиса. Броят на работните часове за тях започва да намалява от 20 градуса по следната схема:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа и така нататък.

Окончателната оценка на 13 градуса топлина означава работата на служител в една неотопляема стая за един час, с по-ниски показатели за ефективност, е необходимо да се отмени изцяло.

Трябва да се отбележи, че горните нормиТе се простират изключително до производствени и офис помещения, съществуват и социални изисквания, но се различават леко. Например, препоръчителната температура за поликлиниката е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Стандартите SanPin за температурата на работното място са различни за всяка категория служители. Съществуват основно три основни категории, от които две са разделени и на допълнителни подгрупи:

• 1а. Консумирана мощност до 139 вата. Незначително физическо натоварване, изпълнение на трудовите задължения в седнало положение.
• 1b. Енергийните разходи са от 140 до 174 вата. Незначително физическо натоварване при изпълнение на задължения, които могат да се извършват както в седнало положение, така и в изправено положение.
• 2а. Консумирана мощност от 175 W до 232 W. Умерено физическо натоварване, необходимост от редовно ходене, движещи се товари с тегло до 1 кг в седнало положение.
• 2б. Консумация на енергия 233-290 вт. Активно, но умерено физическо натоварване, състоящо се в постоянни ходене и движещи се товари с тегло до 10 килограма.
• 3. Консумирана мощност от 290 вата. Интензивен товар, който изисква значителни усилия и въздействие. Състои се от ходене, пренасяне на големи товари.

Не предполагайте, че колкото по-висока е категориятаслужител, по-стриктни са температурните норми на работното място през лятото и през зимния сезон. Всъщност, законът изисква всяко лице да бъде защитено много внимателно. Освен това хората, които се занимават с активен физически труд, много по-лесно търпят хладно, защото имат възможност да се затоплят от положените усилия.

Къде мога да помогна за помощ?

Какво да направите, ако температурните нормина работното място са нарушени и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В такава ситуация времето, което надхвърля границите, посочени в законите, може да се счита за обработка. И обработката, както е известно, трябва да се плаща в двоен размер.

Къде можете да се оплачете от факта, че нормитеТемпературите на работното място понякога ли са нарушавани? За съжаление официално няма официална институция, която да се занимава с този въпрос. При все това, ако е необходимо, всички оплаквания, свързани с незадоволителното организиране на условията на работното място, служителите могат да изпратят до местната инспекция по труда, която ще може да коригира жалбата и да започне производство по нея.

В допълнение към инспекцията по труда, техните желанияорганизирането на удобна температура на работното място във вашата фирма може да бъде изпратено до Rospotrebnadzor, те също ще ви помогнат да разрешите спорната ситуация с работодателя.

Размерът на наказанието и неговите видове

Какво наказание може да има нещастникътработодателя? Най-простият е обикновена глоба, чиято сума може да варира в диапазона от 10 до 20 000 рубли. Още по-страшно е всяка организация временно да преустанови дейността си, която може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказание, в този случай е необходимо да се подобрят съществуващите условия или да се съкрати работният ден на служителя до необходимия стандарт.

Как да премахнете нарушенията?

Как можете да постигнете необходимия стандарттемпература на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е да се инсталират модерни климатици, както и да се поддържа съществуващата вентилационна система на високо ниво. Няма отворени прозорци и чекмеджета, които няма да спомогнат за създаването на комфортни условия в топлината, а само да осигурят дестилация на топъл въздух от помещението в помещението. Друг недостатък на този метод е високият риск от настинка сред хората в стаята.

По отношение на необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най-подходящо е използването на централна отоплителна система.