Микроклимат на помещения и право

Ръководителят на всяко предприятие търсиДа организира работата, така че да получава най-голяма полза при най-ниски разходи. Но независимо от това колко мениджърът иска да бъде икономичен и пестелив, той трябва да осигури нормален микроклимат в производствените помещения. Тази разпоредба е стриктно определена в закона на Руската федерация, подписан на 17 юли 1999 г. в Конституцията и Кодекса на труда.

Законът на труда гласи товаотговорностите за осигуряване на безопасни условия на труд за здравето се поставят на главата. Изискванията са задължени да изпълняват всички - юридически и физически лица (член 211).

Микроклимата на помещенията е средата, която можетеметеорологичните условия, физическите фактори, в които дадено лице съществува и извършва действията, записани в трудовото споразумение. Какви са тези фактори? Температура, влажност, скорост на въздушните маси, топлинно излъчване. Ако сложният ефект от всички тези фактори е такъв, че човекът не нарушава процесите на топлообмен, микроклимата на помещенията се счита за оптимална.

В случай, че оптималнототемпературата условия на работа, влажност и други климатични параметри, които не е възможно, но работник по време на негово място не се наблюдава влошаване на здравето, промени терморегулацията на тялото за кратък период от време и бързо да се възстановят за обичайно, посочи приемлив микроклимат. Нормите за оптимален и допустим микроклимат са установени от GOST. За различните периоди на годината (зима-лято) и да извършват професионалните задължения на различна тежест, тези правила са различни.

Зимният или студеният период на годината е времето, когато средната дневна температура е + 10 градуса и е по-ниска. Лято или топло - период с температура над +10.

От степента на тежест на професионалистаработните места са разделени на категории. Има леки, средни и тежки категории. Критерият за тяхното разделяне се основава на енергийните разходи на служителя, за които се счита, че са в kcal / час.

В допълнение към тежестта на извършената работа, местата, къдетоработят хора, се класифицират като временно и постоянно, т.е. онези, на които работникът прекарва цялото си работно време или част от него, но не по-малко от 2 часа непрекъснато. Микроклимата на помещенията за всяка категория работни места не е еднаква, тъй като техните критерии са различни, но нормите, установени за всеки от тях, трябва да бъдат спазвани от всички предприятия, независимо от вида и естеството на извършената работа.

За нормите на трудовото законодателствоне са нарушени, Министерството на труда Постановление №28 на специална система за сертифициране на произведения е създаден 24-ти април, 2002. По време на сертифицирането се извършва сертифициране на работните места - условия на труд, са проверени, измерени параметри на вътрешния въздух, идентифицира, вредни за здравето на човека фактори и мерки се предприемат за справяне с нарушенията. Всички параметри, включително температура на въздуха на повърхността на стая и работа, влажност, топлинно излъчване, скоростта на въздушните маси, които се определят, а не като нещо, на око, и от специалист. Микроклимата се измерва съгласно установения график. Лабораторията, която извършва измерванията, съставя протокол. Той записва показателите и дава оценка. В резултат на сертифицирането се издава сертификат.

Ако микроклимата на помещенията не съвпаданорми, на управителя на предприятието се налага санкция, определена от Кодекса за административните нарушения. Наказанията включват налагането на глоба в размер от 500 до 5 хил. Рубли.

Ако същите нарушения се открият по време на повторния одит, т.е. ако лидерът не се опита да ги отстрани или не го завърши, той се дисквалифицира от една до три години.