Чл. 179 TC RF с коментари. Кой има предпочтителното право да остане на работа

Освобождаване в момента на намаляване -изобщо не е рядкост. Във връзка с това работникът трябва да има компетентност при намаляване на въпросите, по-специално да знае кои случаи служителят има право да напусне работа.

Критерии за разрешаване на проблема с намаляването

Когато изучавате този въпрос, си струва да се обърнетекъм изкуството. 179 TC RF с коментари, според които преди увеличаването на правото на отказ по време на работа, като същевременно намали служители се дава в съответствие с два критерия: производителност и квалификация.

За да се избегнат непредвидени последици, вконкретни искания от уволнени служители, работодателят трябва да направи обективна картина на квалификациите и постиженията на служителите, предмет на по-нататъшно намаляване.

При вземане на решение относно стойността на квалификациитеработодателят трябва да използва одобреното Ръководство за квалификация на длъжности, чрез което се определя позицията на служителя в дадена организация. При липса на позиция в указателя трябва да се оценят разпоредбите на трудовите и колективните трудови договори. Оценката се извършва по сложен начин: се отчита трудов опит, семейно положение, ниво на образование и наличието или липсата на дисциплинарни наказания.

В някои случаи обаче работодателят няма задължение да определя обезщетения.

Процедура за оценка

Понякога работодателят няма предписано задължениеотносно оценката на квалификацията на служителя. Например, с намаляването на постовете на цялата структурна част, отделът, тъй като няма кой да се сравнява - отделът напълно се разпадне. Ако уволнението е на определена длъжност, то намалението се счита за задължително. Неспазването на процедурата за оценяване обикновено завършва с връщането на служителя в организацията, така че е в най-добрия интерес на работодателя да извърши тази процедура със специални грижи. В същото време, изборът за това как да се установи значението на служителите остава на одитора.

Комисия за оценка на професионалното ниво на служителите

В тази ситуация,специална комисия за определяне на предпочтителното право на напускане на работа, тази форма е най-предпочитана за съдилищата на Руската федерация. Комисиите се състоят от персонал, ръководители на отдели, от които се извършва уволнение, членове на синдикатите и адвокати (при липса на такава длъжност в организацията, най-доброто решение е да се избегнат правни грешки допълнителен правен съвет). Създаването на комисията трябва да бъде одобрено с подходяща заповед, обясняваща органите на всеки от участниците. Главата, подобно на никой друг, знае как да характеризира служител, адвокатът ще може правилно да изготви правно становище, служителят на персонала е най-добре запознат с личния въпрос на служителя.

Всяка комисия съставя среща чрез протокол,отразявайки в него основните данни: информация за присъстващите и отсъстващите, въпроси от дневния ред, кандидати за намаляване, пълна информация за служителите и решение на комисията.

Удобна форма за анализ ще бъдат статистическите карти или сравнителните таблици, съставени съобразно определени критерии.

Критерии за оценка за определяне на ползите

Служителят обикновено се оценява от опита и качеството на знанията. Като обективни показатели, спазването на производствените стандарти, изпълнението на целевите показатели, индивидуалните задачи се разглеждат.

Квалификациите включват умения, опит,умения на служителите. Оценката отчита и нивото на образование, наличието на допълнителни характеристики, качеството и обхвата на извършената работа, като се вземат предвид санкциите и възнагражденията по време на работа, други обстоятелства. В случай на съдебно дело обсъждането на тези обстоятелства ще наклони мнението на съдията в полза на работодателя, тъй като правилата на чл. 179 от LC RF. С коментарите на съда става ясно, по какъв начин се развива практиката, как се откриват предимствата при намаляването.

Счетоводно отчитане на трудовия стаж при уволнение

Кариерната пътека на служителя се отразява директнов документ като работна книга. Времето за потвърждение на поръчката, се регулира от два закона - "На труда Пенсии" и "На индивида персонифицирани счетоводство." Също така в тази област са "преброяване правила и проверка на старшинство за създаване на трудови пенсии" (07.22.02, Резолюция на правителството № 555), "на стаж, а за потвърждение на поръчката за пенсионни цели" (08/24/90, Постановление номер 848).

Потвърждение на непризнат опит (например когазагуба на книга или комбинирано произведение) може да се направи с помощта на трудови договори, заповеди на директора, удостоверения. Периодите на работа по договор за гражданско право могат да се видят както от споразумението за предоставяне на услуги, така и от платежните документи. Също така можете да научите за старшинството си, като подадете подходящо искане до органите на пенсионния фонд, в присъствието на военни билети, удостоверения от комисари, архиви, звена. Доста екстремна възможност - при бедствия и катастрофи периодите на работа се потвърждават от свидетелските показания на свидетели.

С развитието на електронни бази данни е подобрена и персонализирана система за счетоводство - цялата информация, през последните години преведени на цифров формат за създаване на услуга като "публични услуги".

Във всеки случай, когато се разглежда отделнокандидатурите трябва да се ръководят от нормите на чл. 179 TC RF, коментарите, на които работодателят трябва да прочетат предварително да се има предвид, че опитът не е най-силният аргумент в предоставянето на право на опрощаване по време на контракция.

Отчитане на образованието и професионалната квалификация

Въз основа на разпоредбите на Федералния закон "Onобразование ", квалификацията се потвърждава от дипломи, удостоверения, сертификати. Документите обикновено се представят както по време на навлизането на работното място, така и в случай, че комисията вече е организирана, а наличието на диплома или сертификат може да повлияе на решението да напусне служителя на работа. Но ако, според наръчника, не е необходимо специално образование за определена длъжност, тогава съществуващите сертификати за завършване на образованието няма да се считат за предимство. Разбира се, работодателят ще вземе предвид, да речем, курсове, които ви позволяват да получите допълнителна квалификация, уроци по чужд език, шофьорски умения и др.

Отчет за ефективността

Чл. 179 TC RF, коментарите за които е важно да се разбере един от критериите за определяне на ползите от производителността на повикване. За уволнението е законно, е необходимо да се събират документи, които биха могли да се докаже в съда, че определен служител извършва работата по-сложно от колегите си, или да вземе допълнителна работа, която се изпълнява поръчки по-голям обем, което се потвърждава и лесно от международни договори или поръчки ,

Най-удобният начин за сравнение еИзползване на таблици, формуляри, в които всяка задача и резултат се въвеждат за определен период от време. Такова счетоводство изисква работодателят да бъде точен от редовен служител - ефективна работа през цялото време. Сред факторите, влияещи върху производителността, има дисциплинарни наказания и стимули.

Категории работници, чието уволнение е забранено със закон

Има редица служители, чието уволнение е забраненодори като отчитат, че показателите и квалификацията им за изпълнение не са толкова високи. Това са предимно жени с деца или само ги чакат: бременни жени, деца под 3-годишна възраст, самотни майки с деца под 14-годишна възраст.

В този случай Върховният съд през 2014 г. установи, че самотните жени са признати от онези, които отглеждат дете без баща във връзка със смърт, са в затвора или лишават от родителски права.

Категории работници, които имат предимство с еднаква квалификация

Част 2 от чл. 179 от ЗК RF посочва списък на служителите, които имат предимства по отношение на равенството при оценяването на тяхната квалификация и работа: те са работници, които имат две или повече лица на издръжката на тяхното издръжка; Граждани, които са получили трудови увреждания или болести, свързани с вредна и опасна професия; хора, които са получили увреждания в резултат на военни кампании, свързани с отбраната на Отечеството; ветерани с увреждания от Великата отечествена война; служители, които подлежат на опреснителни курсове по указанията на работодателя на работното място, както и на служители, които са единствените носители на храна в семейството.

Допустими грешки при намаляването

Сред грешките, допуснати от работодателя ида доведе до нарушения на закона, включва решението за уволнение при липса на доказателства за липсата на квалификация, без да обръща внимание на правилата на колективния трудов договор, които не се прилагат стандартите ч. 2 st.179 LC RF. Съдебна практика също диктува, че при избора на кандидат от страна на служителите на равни възможности и категории, свързани с ч. 2 st.179 LC RF, трябва да използвате последователността, посочена в закона. По този начин лицата с лица на издръжка ще имат приоритет пред гражданите с увреждания.

С течение на времето получените правни съвети ще помогнат да се избегнат проблеми със закона и да се избегне възстановяването на служителите в случаите, когато отношенията с него вече са развалени.