Чл. 113 от LC RF. Забрана за работа в почивните дни и неработещите празници

Извършване на трудова дейност в неработещи ипразници са забранени по закон, в някои случаи това е разрешено, но само с писменото съгласие на самия гражданин. Жените, които имат деца под тригодишна възраст, както и работниците с увреждания, могат да бъдат заведени на работа в събота и неделя, само ако им се разреши да направят това поради здравословни причини. В същото време тези лица трябва да бъдат информирани писмено, за да могат да откажат да работят в определено време.

Привличане на работа

Законът гласи, че трудадейностите на гражданите в почивните дни и неработещите празници не се допускат, точно това е чл. 113 от LC RF. Въпреки това, в някои случаи гражданите могат да бъдат привлечени от главата за изпълнение на трудовите задължения, ако това ще позволи да продължите да поддържате нормалната работа в предприятието и във всичките му отделения.

За да привлече гражданин да работи внеработещ или празник, шефът трябва да получи писмено съгласие от него. В противен случай това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, тъй като е възможно да се наложи на служител да работи на почивки и уикенди без негово съгласие само при обстоятелства, предвидени в чл. 113 от LC RF.

Реализация на трудови задължения от гражданин внеработещото време винаги се извършва само въз основа на заповед или заповед на ръководителя на организацията, с която служителят трябва да се запознае с подписа.

Не се изисква съгласието на служителя

Въпреки факта, че привличането на работа през уикендаи дори празниците са забранени от закона и се извършват само със съгласието на служителя, което той дава писмено, чл. 113 от ЗК RF предвижда редица случаи, в които работата в определеното време е разрешена дори без негово съгласие. Това се случва при следните обстоятелства:

- в случай на авария или превенция на промишлени аварии, както и да се отстранят всички последици от тях;

- когато съществува риск от увреждане на имуществото на организацията;

- за извършване на работа, свързана с извънредни ситуации и военно положение;

- ако съществува заплаха за живота на населението.

В случай че тези факти не са налице, управителят има право да ангажира служители извън работното време само със своето съгласие.

Включване на хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст

Жени, които имат деца, които не са достигналитригодишните, както и хората с увреждания, могат да изпълняват трудовите си задължения извън работното време само ако това не е забранено от тях по здравословни причини и се потвърждава от заключението на специалист. В допълнение, тези граждани трябва да се запознаят с това под подписа, така че казва чл. 113 от LC RF.

плащане

При извършване на трудови функции в неработещидни, на служителите се начислява увеличено плащане, което се увеличава най-малко два пъти. Ако самият гражданин, който е работил в почивните дни или на почивка, иска да вземе друг ден за почивка, той трябва да му бъде предоставен. В същото време работата му ще бъде заплатена, както за нормален работен ден.

Тъй като работната дейност през уикенда ипочивките са забранени, но в изключителни случаи е разрешено в съответствие с това и плащането се увеличава не по-малко от два пъти. Ето защо нормите на чл. 113, 153 от Кодекса на труда са неразривно свързани, която позволява на работодателя да направят правилния ведомост или служителят, който работи в определено време.

Писмено изпълнение на съгласието

Трудова дейност след часовесе допуска само с писмено съгласие на самия служител. Това е описано в част 2 от чл. 113 от LC RF. В този случай не съществува конкретна извадка, поради което молбата може да бъде написана от служителя в името на шефа му в свободна форма.

Приблизителната форма за съгласието да работите през уикенда е следната:

Към директора на LLC ____________

от гражданина ____________

позиция ______________

Формуляр за кандидатстване

Съобщавам за моето съгласие да работя в неработен ден 00.00.00, нямам противопоказания, което се потвърждава от медицинския доклад № ________.

Дата _______ Подпис _________ (дешифриране)

Работа по извънреден труд

Работа, извършена от гражданинвремевата норма се нарича извънреден. За този тип работа се разрешава на лица, които са дали писмено съгласие за това. В допълнение, работодателят в този случай трябва да вземе предвид мнението на синдиката.

Работата по извънреден труд може да бъдеслужители без писмено съгласие в случай на предотвратяване на катастрофа, трудова злополука и при извънредни ситуации, когато съществува заплаха за живота на населението. Същите обстоятелства са посочени в чл. 113 от LC RF. Работата по извънреден труд не е предназначена за лица на възраст под 18 години и бременни жени, както и жени, които имат деца на възраст под три години и граждани с увреждания, могат да бъдат доведени до нея само ако това не е противопоказано за тях по здравословни причини, което се потвърждава от медицински документ.

Редът на началника

Участието на човек да работи на почивен ден трябвада се основава на управлението. Същевременно волята на началника може да бъде издадена под формата на заповед по отношение на определено лице. От особено значение са обстоятелствата, при които лицето може да работи. Те трябва да са наистина валидни и легитимни.

Съгласно част 8 от чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, наемането на служители в почивните дни или празниците се извършва само с писмена заповед на ръководителя, въпреки че няма конкретна форма на такъв документ. Тя се състои, както следва:

OOO ____________ (име на организацията)

Номер на поръчка ________

"За привличането на работа в неработни дни"

00.00.00, градът на ___________

Във връзка с необходимостта от производство на територията на LLC _____________ Поръчвам:

1. Са длъжни да бъдат използвани за извършване на работните задължения служител на механичен отдел ____________ (име) на почивка 00.00.00 година. В съответствие с Кодекса на труда, плащайте двойна заплата.

2. Специалистът на персонала трябва да запознае гражданина ______ (име) с тази заповед срещу подписа.

Създадена:

- сервизна нота на ръководителя на машинния отдел на OOO ____ (име, фамилия);

- съгласието на служителя.

Запознато с ________ (подпис) _________ (декодиране)

Дата ______

интерпретация

Чл. 113 от Закона за радиочестотния спектър с коментарите дава пълна интерпретация на всички случаи, при които е позволено да привлича служители да работят в неработно време. В този случай всяка част от статията интерпретира това по различни начини:

- в първата се пише, че работата по неработни дни и празнични дни е забранена;

- вторият говори за непредвидени обстоятелства, при които началникът може да включва служител на работа през уикенда, но само ако има съгласието на последния;

- третият дава възможност работодателят без съгласието на роба да го изведе на почивните и празничните дни да се работи, но само в определени случаи;

- в четвъртото заявява, че изпълнението на работата на творчески личности в неработен момента се извършва само по реда, който е регистриран в колективен трудов или друг договор;

- на пето място са посочени други категории работници, които могат да бъдат наети да работят само в неработно време със съгласието на синдикатите;

- шестият дава възможност зана заетост на лица, чиято дейност не може да бъде спряна и е задължителна за обществеността, като работи в магазина по време на работа, за аварийно-станция, зони за защита на водите;

- Седмият урежда правата на хората с увреждания и на жените, които имат деца под тригодишна възраст, те могат да откажат да работят в неработно време и празнични дни в писмен вид;

- осмият е окончателен и се определя заработодателят е длъжен да издаде поръчка или поръчка, ако привлича подчинените си да работят в неработни дни, като посочва нивото на увеличеното плащане.

Ситуации, когато са забранени през почивните днитрудова дейност се допуска, са посочени в чл. 113 TC RF с коментари и примери може да има случаи, в които могат да се провеждат на определени категории лица, с които трудов договор, сключен за няколко месеца за изпълнение на трудовите функции в извънработно време и празници с тяхното писмено съгласие за това.

Не съм съгласен да работя в почивните дни

Случаи, в които хората не са съгласни да работят вуикендите и празниците, винаги се срещат на практика. Тук шефът не може да повлияе на подчиненото по никакъв начин. Тъй като участието в трудова дейност по това време ще бъде незаконно, с изключение на изключителните случаи, посочени в член 113 от ТП RF. Забрана за работа през почивните дни и официалните празници пряко обосновава от факта, че привличането да работи в тази ситуация е неприемлива и може да дойде само от съответната, че ще издаде лицето, в писмен вид, и само ако това е необходимо за продължаване на нормалния дейност на организацията.

Позволено работа през почивните дни

В допълнение към случаите, когато изпълнението на трудафункциите по време на неработно време са неприемливи, има такива видове работа, когато спирането им просто не е възможно и следователно е решено. В почивните дни се допускат дейности:

- промишлени предприятия, например, работи в магазин във фабрика или фабрика;

- организации, които обслужват цялото население, като спешни и газови услуги.

Също така са разрешени спешни операции по ремонт и разтоварване.

право

Въпреки факта, че всички мениджъри се опитватда спазват трудовото законодателство, понякога има такива ситуации, когато работниците, след като считат, че техните права са били нарушени, кандидатстват за закрила в съдебните органи. И много често такива процеси печелят.

например: Гражданин с увреждане е работил за компанията като чистачка. В деня, когато шефът го помоли да се измъкне и да събере боклука, оставен от заваръчните работи. В същото време работодателят не вижда факта, че дадено лице е лице с увреждания. Гражданинът отказва да работи на определения ден, а шефът му го уволни от отсъствие. Служителят обжалва пред съда.

При прегледа на материалите по делото съдът обясни товапрекратяване на трудовия договор е незаконосъобразно, тъй като гражданите е забранено и, следователно, може да се включи в работата след работно време, ако не е забранено да го по здравословни причини, в съответствие с медицинското свидетелство, както е посочено в член 113 от Кодекса на труда. Случаите на привличане на работници в неработни дни без тяхното съгласие са пряко описани в кодекса. Следователно уволнението на дадено лице било неразумно. В резултат на това гражданите е възстановена в организацията с обезщетение за морални щети и изплащане на принудително бездействие.

</ p>