Работа на непълно работно време: TC RF. Кодексът на труда

За активните и енергични хора основната работа и работата на непълен работен ден се превръщат в отлична възможност да покажат способностите си и да получат по-високи заплати.

Руското законодателство налага правила ипроцедурата за извършване на такива дейности. Работодателят и неговите подчинени трябва да знаят и да спазват действащите разпоредби, тъй като са предназначени да защитават интересите на всички участници в трудовото правоотношение.

Същност и основни предимства на непълно работно време: Ръководителят може да спести малко количество при запазване на качеството и обхвата на техните функции, и от служителя по-производителни приложения в притежание на време.

Работа на непълно работно време: TC RF, основни разпоредби

Централният документ, регулиращ отношениятамежду работодателя и служителя, е Кодексът на труда на Руската федерация. Между другото, съдържа статии, които определят такава концепция като "работа на непълен работен ден". В РК ТК се казва, че изпълнителят на непълно работно време изпълнява работни задачи за определена такса в свободното си време.

За да наеме такъв служител, работодателят трябва да състави и издаде трудов договор, който може да бъде неограничено или затворен за определен период от време.

Често трудовите договори нямат времеви ограничениядействия. Вярно е, че ако служител е дошъл на мястото на временно отсъстващо лице (в отпуск, по указание или на болен списък), това ще бъде посочено в договора. Също така трябва да се посочи периодът, през който служителят ще бъде вписан в държавата на предприятието.

Времето за работа на непълно работно време е ограничено20 часа в седмицата и 4 часа на ден. В този случай служителят има право да сключва договори с неограничен брой работодатели. Например, счетоводителят на непълно работно време може да си сътрудничи с доста голям брой клиенти. Това се дължи на факта, че такъв специалист трябва да работи усилено едва през отчетния период, а през останалото време работата му е значително по-слаба (когато става дума за счетоводство в малки предприятия).

Видове и особености на работата на непълно работно време. Външна съвместимост

Независимо от обхвата на дейносттапредприятия, служители, наети в държавата като работници на непълен работен ден, трябва да бъдат правилно наети. За качествени трудови задачи те задължително плащат заплати и осигуряват необходимите социални гаранции.

Работата е едновременно (Кодексът на труда на RF дава товакласификация) могат да бъдат външни и вътрешни. Първият тип е типичен за ситуация, при която служител на едно предприятие е назначен да работи за друг работодател. Позицията, която изисква повече внимание и време на човек (например 40 часа седмично), се счита за основен източник на доходи, т.е. тя е основното му работно място. Задачи, изпълнявани за други работодатели, са работа на непълен работен ден. TC за радиочестотна идентификация не предлага ограничения за броя на източниците на допълнителни доходи. Въпреки това, всички работодатели се интересуват от запазването на работоспособността на своите подчинени на подходящо ниво, така че служителите на непълно работно време трябва правилно и адекватно да изчисляват своите възможности. Например, счетоводителят на непълно работно време трябва правилно и точно да попълни всички необходими формуляри за своевременно подаване на отчети. Прекомерният натиск значително ще повлияе върху скоростта и качеството на работата му, което ще засегне репутацията на бизнеса и ще плати.

- И мечът и жътварят ...

Вътрешната съгласуваност предвиждаслужителят изпълнява няколко работнически функции на основното си работно място. Служителят отделя свободното си време за решаване на въпроси, свързани с втората позиция.

За да бъде редовно регистриран работникът на непълно работно време, той трябва да сключи втори трудов договор с работодателя. Може да е спешно или да нямате крайна дата.

Кой и как може да стане на непълно работно време

Молба за работа на непълно работно време може да бъде написана от почти всеки служител, който смята, че може да се справи с допълнителни задължения и отговорности.

Трябва да се отбележи, че той не трябва да бъде задаваннеговия лидер и да извлече съгласието си, достатъчно е да притежавате необходимите умения, образование и квалификация. Изявлението се прави по общоприетата форма, като по-долу е представен пример.

Въпреки това за някои категории персонал има забрани и ограничения, които им пречат да използват външна или вътрешна съвместимост:

1. За млади хора под пълнолетни.
2. За служители, чиито задължения включват управлението на различни превозни средства.
3. За служители, чиито условия на труд са класифицирани като вредни, тежки или опасни.

В допълнение, заместник-служителите на Държавната Дума и лидери (юридически лица) не могат да се занимават с работа на непълен работен ден.

Процедура за кандидатстване за работа на непълно работно време

За да получите възможност да използвате по-ефективно времето си и да получите втора работа, човек трябва да подготви такива документи:

• Съответно изявление.
• Документ, доказващ самоличността (паспорт).
• Сертификат за застраховка.
• В случай, че желаната позиция е свързана с вредни или трудни условия, служителят трябва да се погрижи за сертификата от основното работно място.
• Ако работата на непълно работно време изисква наличие на каквито и да е специални знания или умения, работодателят има право да изиска диплома от кандидата за образование.

Интересно е, че служителят на непълно работно време при допускане довторото предприятие няма нужда от работна книга, тя остава в основната организация. Ако човек иска да запише втора работа в него, трябва да му се даде специална препратка към отдел "Персонал" на мястото на основното наемане на работа.

Влизане на работа при непълно работно време

Въз основа на копие от трудовото правоотношениеили удостоверение от второто предприятие, ръководителят на дружеството, което е основното място на работа на служителя, издава заповед за въвеждане на нови данни в личните му документи. След това служителят на отдел "Човешки ресурси" вписва съответните записи в работната книга. Образец на реда, по който се записва информацията при наемане:

• Каре 1: Номерът на записа в ред.
• Каре 2: Денят, в който лицето е допуснато във второто предприятие като работник на непълен работен ден.
• Каре 3: посочване на факта за наемане на определена структурна единица. Също задължително да напишете пост, специалност и квалификационно ниво.
• Клетка 4: бележка върху документа, който служи като основа за вписване в работната книга.

Образец на това, как се отразява фактът на уволнението: редният номер на протокола, датата, на която е извършено, изявлението за уволнение, посочването на причината (препратка към ТК), номера на заповедта.

Права и задължения на работника на непълно работно време

Всъщност служител, който бешедружество на непълно работно време, се ползва със същите права като постоянните служители. Като се има предвид, че той изважда от заплатите си необходимите вноски за различни социални фондове, той получава годишен отпуск, а също и обезщетения при напускане на указ или в случай на нараняване.

Процедурата за напускане в отпуск трябва да бъде уточнена в трудовия договор.

Законодателството задължава мениджъритеда освободят работниците на непълно работно време на почивка при специални условия. Ваканционните дни на всички места на работа на един служител трябва да съвпадат с почивка на основното място на работа.

Ако лицето работи на второто предприятиепо-малко от шест месеца, но основната работа той беше даден отпуск, той може да използва дните, в които той е трябвало да, и останалата част от престоя у дома "за своя сметка." Алтернативно, работодателят може да предостави роб продажбата дни по-рано (докато средната заплата ще бъде спасен).

Ако по време на ваканционния период човек се разболее и предоставя на ръководството медицинско свидетелство, потвърждаващо този факт, ваканцията му ще бъде продължена за периода на заболяване.

Видове празници

Съгласно закона, в допълнение към основното, служител на предприятие може да се възползва от няколко други типа отдих:

1. Не е задължително.
2. Майчинство.

Следните фактори са основа за отпускане на допълнителен отпуск:

• Липса на стандартизиран работен ден.
• Отлично изпълнение на служебните задължения (оставяйте като насърчение).
• Класифициране на условията на труд като опасни или вредни.
• При наличие на продължително обслужване.

За да получат допълнителен отпуск за вредна работа, работниците на непълно работно време ще трябва да работят малко по-дълго от тези, които са постоянни.

Характеристики на отпуска по майчинство

Жени, които желаят да вземат отпуск по майчинствовторото предприятие, е необходимо първо да се извърши тази процедура на основното място на работа. В този случай трябва да се отбележи, че те ще получават облаги и в двете предприятия в случаите, когато опитът им като на непълно работно време ще бъде повече от две години.

Продължителността на отпуска по майчинство на всички места на работа трябва да бъде еднаква.

Разработена малко по-различна поръчка за почивказа студент на непълно работно време, който учи паралелно с работа. Ако на основното място на работа този служител получава отпуск за обучение, той може да изпълни функциите си при второто предприятие, като използва свободното си време. Следователно, вторият работодател не е длъжен да освобождава своя служител.

Често последствие от дългосрочното сътрудничествоработодателят и служителят става промяна в статута на служителя. Прехвърлянето от непълно работно време на основното работно място задължително се придружава от издаването на подходяща заповед, както и от прекратяването или въвеждането на разяснения в трудовия договор. Най-често страните съставят допълнително споразумение и се придържат към неопределено споразумение.