Срок за разследване на трудова злополука. Време на разследване на леки, тежки, смъртоносни, групови злополуки на работното място

Задачата на всеки работодател е да създавабезопасни условия на труд. Автоматизирането на производствените процеси и наличието на индивидуална защита допринасят за рационализирането и повишаването на ефективността на труда, но въпреки спазването на правилата за безопасност не се изключват промишлени наранявания. Нека да поговорим за условията на разследване на трудова злополука.

отговорност

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят отговаря за:

• безопасността на работниците в трудовия процес;
• безопасна експлоатация на оборудване, инструменти, материали, суровини, сгради и съоръжения;
• правилно използване на лични предпазни средства;
• провеждане на курсове за обучение по безопасност, предоставяне на медицински грижи, стажове;
• организиране на различни видове брифинги за безопасност;
• своевременно въвеждане на SOTP (специална оценка на условията на труд);
• навременно медицински преглед;
• спазване на условията за разследване на трудовите злополуки.

Задължения на работодателя в случай на спешност

Работодателят е длъжен да следва последователността на действията, като взема предвид условията за разследване на трудовите злополуки.

Работодателят в спешни случаи е:

• организира незабавна медицинска помощ;
• предприемат мерки за предотвратяване на по-нататъшното развитие на аварията;
• преди пристигането на комисията и началото на периода на разследване на произшествието на работното място, да запази ситуацията непроменена;
• когато е възможно да правят видео;
• информират държавните органи;
• да предприеме всички необходими действия, за да осигури обективно разследване съгласно закона.

За сметка на средствата на работодателя се предоставят:

• технически изчисления;
• лабораторни анализи, тестове;
• извършване на работи от експерти, изследване на експерти;
• фото и видео материали от сцената;
• изготвяне на схеми, планове, скици;
• превозни средства, комуникации, помещения, специално облекло и други за разследване.

нараняване

Увреждането попада в категорията на производството, ако е фиксирана:

• по време на работното време и на работното място;
• при използване на транспорт с цел да се следи по време на работа, по време на командировка;
• в интервала между смени (метод на въртене);
• когато извършват действия в производствените интереси.

Понятието за трудова злополука

В срока, определен със закон, разследването на трудовите злополуки се извършва с:

• измръзване;
• повреда на електричество, мълния, радиация;
• изгаряния;
• удавяне;
• ухапвания на животни, насекоми;
• нанасяне на телесни наранявания от други лица;
• нараняване поради унищожаване на структури, сгради или сгради, злополуки, експлозии, природни бедствия;
• други вреди, които доведоха до постоянна или временна загуба на способността на работника да работи или смъртта му.

Жертвите

Законодателството определя списък на теми,които могат да бъдат ранени при трудова злополука. В съответствие с чл. 227 TC RF, те включват служители на предприятието и лица, участващи в производствения процес, изпълняващи трудови задължения или работи по указанията на работодателя (негов представител) или други законодателни действия от името на / в интерес на работодателя.

В нещастиетовремето в комисията, комисията разглежда свидетелските показания на участниците, свидетели на инцидента, служители, които са нарушили нормативните изисквания, искат информация от работодателя, документират обясненията на жертвата.

документация

Материали за разследване:

• редът за създаване на анкетна комисия, издадена от работодателя;
• материали от сцената;
• документи, съдържащи описание на работното място, състоянието му, наличието и степента на излагане на вредни фактори;
• извадки от проведените обучения за защита на труда и проучване на знанията на жертвите;
• протоколи от интервюта на свидетели, длъжностни лица, жертви;
• експертни становища;
• медицинските заключения за тежестта на получената вреда, причините за смъртта, за трезвостта на жертвата;
• копия на документи при получаване на екипировки за жертви;
• инструкции на държавните инспектори за защита на труда;

Запитващата комисия може при необходимост да поиска други документи и документи.

След анализ на предоставените материали,комисията определя причините, установява спецификата на произшествието, вината на жертвата, определя нарушенията от страна на участниците в инцидента. Въз основа на констатациите се определя сумата на застрахователното плащане.

Как и кого да уведомявате

Работодателят уведомява органите, упълномощени отконтролират изпълнението на разпоредбите на ТС, както и прокуратурата, местните власти, териториалното сдружение на профсъюзите не по-късно от един ден след инцидента, ако са били ранени повече от двама души, са установени сериозни наранявания или смърт. До края наразследване на произшествия по време на работа трябва да се подготви доклад. Той посочва причините за аварията, естеството на щетите и друга подходяща информация.

комисионна

Отговорността за нейното формиране се носи от работодателя. Комисията трябва да включва най-малко 3 души:

• специалист със СО или лице, което отговаря за организирането на ДТ;
• представител на избрания орган на профсъюза;
• представител на работодателя.

Комисията трябва да се ръководи от работодателя или от негова странапредставител. В случаите, установени от ЦК, ръководството на комисията се изпълнява от служител на федералната изпълнителна структура, който упражнява контролни и надзорни функции. Тази процедура се определя от член 229 от ТС.

При отравяне, излагане на радиация в Комисията има представител на санитарната и епидемиологичната служба на Руската федерация.

При разследване на произшествие (групапо-специално), в резултат на което пострадалият е претърпял тежка телесна повреда или смърт на жертвата е настъпила, Комисията включва държавни инспектори по труда, представители на местни органи на изпълнителната структури, представители на местната синдикална организация.

Ред на разследването

Разпоредби относно особеностите на поведениеторазследването на произшествия в определени индустрии и предприятия, както и формите на използваните документи се одобряват от изпълнителната структура на орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.

Въз основа на материалите за разследване се съставя акт и се изпраща в местната прокуратура в тридневен срок, копия на актовете до държавната инспекция и до ФСС. Копието на акта остава на работодателя.

Председателят на комисията определя събитията и условията на разследването.

При настъпване на злополука на работника или служителя при извършване на работа на непълно работно време, разследването се извършва на мястото на инцидента.

Времето за разследване на трудовите злополуки

Те се определят, преди всичко, от степентатежестта на причинената вреда. Неговото определение е специална медицинска комисия. Също толкова важни са обстоятелствата на инцидента. Какви са условията за разследване на трудовите злополуки? Те се изчисляват в календарни дни:

1. Лекото увреждане на здравето съответства на загуба на способност за работа за период до 60 дни. Според Кодекса на труда на Руската федерация, периодът на разследване за лесна трудова злополука не е повече от три дни.
2. Тежки наранявания, наранявания и други се считатщети, които представляват опасност за живота / здравето, способни да причинят значително или умерено увреждане на функциите на увредената система или орган. Срокът на разследване на сериозна трудова злополука е 15 дни.
3. В случай на смърт на служител от негово име, участие вРазследването на инцидента се извършва от роднина или доверен човек. Крайният срок за разследване на фатална трудова злополука продължава 15 дни.

Ако пострадалите 2 или повече, инцидентът се нарича групова злополука. Времето за разследване на груповите трудови злополуки също се определя в зависимост от тежестта на щетите.

На практика, това се случва, че за инцидентРаботодателят не е информиран своевременно или в резултат на инцидента, увреждането на жертвата не идва веднага. Съгласно КТ периодът на разследване за трудови злополуки в такива ситуации е 30 дни. Изчислението се извършва от датата на получаване на молбата от пострадалия или негов упълномощен представител.

Закон за

За всеки инцидент, който е причинил нуждатапрехвърляне на работника или служителя на друга работа, загуба на способността им да работят в продължение на най-малко 1 ден, или смъртта на жертвата, се изготвя в 2 екземпляра. Необходимостта от прехвърляне се потвърждава чрез становище, издадено от лекарската комисия по начина, предписан от федерален закон или други нормативни актове. В случай на групова злополука актът се издава за всеки служител отделно. Ако пострадалият е осигуреното лице, грим трето допълнително копие на документа.

Актът уточнява причините иобстоятелствата на произшествието, са посочени имената и длъжностите на лицата, извършили нарушения на правилата за безопасност на работното място, и изискванията на ДВ. Ако поради грубата небрежност на осигуреното лице е имало или е нарастващо увреждане на здравето му, документът посочва степента на неговата вина (в проценти).

След приключването на разследването актът трябва да бъде подписан от всички лица, които са участвали в него. Документът се одобрява от работодателя (представител на работодателя), подпечатан (ако има такъв).

Непроизводствени случаи

За непроизводствени случаи актът трябва да бъде формализиран в произволна форма. Те трябва да включват:

• смърт поради заболяване, несвързано с професионална дейност, самоубийство, потвърдено от медицински преглед и съдебномедицински преглед;
• смърт и травма поради приемане на алкохолни напитки, наркотици;
• нараняване, получено при извършване на престъпно деяние.

ограничение период

В закона, статут на ограниченията на разследванетоне е установена трудова злополука. В това отношение отказът да се разследва молбата на жертвата или на нейния довереник (роднина) не е разрешен.

При промяна на формата на собственост на предприятието или при ликвидацията му, разследването се извършва от държавния инспектор по труда с участието на застрахователя и представителя на профсъюза.

Удължаване на времето за разследване на трудова злополука

Липсата и ненавременното пристигане на членовете на комисията не могат да послужат като основа за увеличаване на периода, определен за разследването.

На практика не винаги са упълномощени лицавъзможно е проучването на материалите да бъде завършено в предвидения от закона срок. Необходимостта от удължаване на периода на разследване може да се дължи на различни причини. В трудни случаи, например, може да се наложи допълнително медицинско изследване.

Решението за удължаване на крайния срок отнемапредседател на комисията. За да се удължи периодът, обаче, не по-дълъг от 15 дни е. Ако след това разследването да приключи в определения срок не е възможно, поради необходимостта да се отговори на условията на аварията в обекти, извършващи проверка, за разследване / Запитване органи или съдилищата, решението да се удължи периодът, взето след консултации с тези структури, като се вземат предвид техните наредби.

Създадени съгласно правилата, предвидени в ТС, инцидентите се регистрират по установения ред в дневника.