Кой премина медицинския преглед при наемане?

Редица специалности изискват задължителномедицински преглед при наемане на работа. По-специално, той ще трябва да премине към конкурентите, ако работата им ще бъде свързана с шофиране или тежки или вредни условия. Освен това ще трябва да се подлагате на медицински преглед при наемане на детски образователни институции, лечебни заведения, служители в търговията и хранителната промишленост, както и служители, които не са достигнали зряла възраст.

Постановление на Министерството на здравеопазването от 12.04.2011 на номер 312n одобрява списъка с опасни и вредни производствени дейности и фактори, в които кандидатът трябва да бъде подложен на предварителен медицински преглед.

По-специално, има списък с химикалифактори (напр. алергени и канцерогени), физични фактори (като електромагнитно поле, вибрации и т.н.), биологични фактори (ензимни препарати, биостимуланти, заразени материали и др.). Съществуват и фактори на трудовия процес - физическо претоварване, работа с оптични устройства и др.

В допълнение към вредните фактори, списъците на поръчкитеСписъкът на вредната работа, когато трябва да се подложите на медицински преглед. Например, те включват катедрална работа, работа в Далечния север в нефтената и газовата промишленост, работа с използването на запалими и експлозивни вещества и др.

Същата поръчка регулира честотатапреглежда и изписва лекарите-специалисти, които трябва да преминат за устройството за тази работа, или за повторни физически прегледи. Също така, той изброява заболяванията, които са противопоказание за всеки тип производствени фактори.

Медицинският преглед за работа предполага извършванетоклиничен анализ на кръв, клиничен анализ на урината, електрокардиография, за жени - преглед от гинеколог и мамолог, преминаване на флуорография или радиография на гръдните органи, биохимичен скрининг и др.

Медицински преглед при наемане в такива ситуацииза да се защитят гражданите и другите работници и да се защити тяхното здраве. Отговорността за организирането на медицинския преглед се носи от работодателя - ръководството трябва да даде указания на одобрения кандидат и да посочи какви вредни производствени фактори ще засегнат служителя по време на работа. Всеки лекар, според неговия профил, дава мнение за това дали дадено лице е подходящо или не е подходящо за тази работа, след което се дава общо заключение за професионалната годност. Медицинският преглед се записва в амбулаторна карта.

Ако дадено лице се окаже годно, те го даватсъответното заключение, подписано от лекуващия лекар (или ръководителя на поликлиника) и заверено с печат на тази лечебна институция. Ако лекарите са установили, че дадено лице може да работи само при определени условия (например само с очила или слухов апарат), в крайното заключение се прави съответна маркировка. Ако въз основа на резултатите от медицинския преглед се установи, че дадено лице не може да работи в тази позиция, кандидатът получава заключение от КЕК (клинична и експертна комисия), а на работодателя му се предоставя копие от това заключение в рамките на три дни.

Ако се ръководи от член 213 от LC RF, тогаваработодателят трябва не само да не позволява на служител, който не е преминал физически преглед, да работи, но също така да организира медицински преглед при наемане от собствените си средства. Така че работодателите, които предлагат на търсещите работа да го предадат за своя сметка, директно нарушават закона на страната.

Организацията, която позволи на служител да работи, не е така(ако кандидатът е в категорията на гражданите, за които тази процедура е задължителна), може да бъде глобен. За ПР и длъжностни лица, размерът на глобата е от 1 до 5 хил. Рубли, за юридически - от 30 до 50 хиляди. Вместо плащане с пари в брой, дейността на организацията може да бъде спряна до 3 месеца.