Конфликт на интереси в държавната служба - е ... Конфликт на интереси в държавната служба

Конфликт на интереси в държавната служба -това е една от основните причини за корупционните престъпления. За да се предотврати подобна ситуация и да се образоват държавни служители, се разработват специални програми за разрешаване на такива конфликти.

Концепцията за конфликта

Конфликтът се разбира като сблъсък на няколкопротивоположни мнения, вярвания, нагласи и светоглед. Конфликти възникват в процеса на социално взаимодействие и заключили, че страните в конфликта да вземат в обратна посока, а самата ситуация често е придружено от негативни емоции и поведение, което излиза извън рамките на допустимите норми.

В зависимост от ситуацията конфликтът може да бъде както унищожителен, така и конструктивен. Във всеки случай тя се състои от няколко компонента:

• Двуполюсният модел. Конфликтът е възможен само ако има конфронтация в дадена ситуация в същото време, но има и връзка, която съдържа възможност за създаване на конфронтация.
• Дейност. Всяка ситуация се развива в конфликт само ако има известен импулс и активност от страните в конфликта.
• Субекти на конфликта. Необходими са конфликти за конфликта, което може да създаде конфликтна ситуация и да повлияе на развитието на конфликта.

Има различни видове сблъсъци. Ситуациите на конфликт на интереси в обществената услуга заслужават специално внимание, защото имат свои собствени психологически, политически и правни елементи.

Какво представлява конфликт на интереси?

Понятието "конфликт на интереси в държаватауслуга "не може да се разглежда без тълкуване на понятието" конфликт на интереси ". Този термин предполага положение, при което личният интерес на държавен служител може пряко или косвено да повлияе на правилното изпълнение на задълженията му.

Доста често такава процедурае придружено от факта, че съществува противоречива ситуация между личния интерес на личността и законите на организацията, обществото или държавата. Конфликтът на интереси в държавната администрация води и до ситуация, която може да навреди на законните права и интереси на държавата, конкретни организации или граждани.

Концепцията за личен интерес

Под личен интерес разберете ситуацията,които пряко или косвено могат да засегнат изпълнението на задълженията на служителите. Личният интерес пряко засяга конфликта на интереси в държавната служба. Примери за личен интерес са възможността да се получават допълнителни доходи под формата на пари, ценности и друга собственост, които се предоставят не само пряко на служителя, но и на членовете на неговото семейство, роднини, приятели, от лице, което е в публична длъжност.

Държавният служител, по силата на работата си,например при изпълнението на определени функции на държавно контролирани служби, могат да попаднат в ситуации, които попадат в обхвата на определението за личен интерес. Конфликт на интереси в държавната и общинската служба в този случай може да бъде причинен от функциите на служителя по отношение на властта да взема решения по технически, организационни, персонални, финансови, материални или други въпроси на организацията или държавата.

Предотвратяване и разрешаване на конфликти на интереси

Уведомяване за евентуален конфликт на интересие основната функция на държавен служител. Предотвратяването и уреждането на конфликти на интереси в държавната служба се носи от отговорността на служителя и ако не са предприели никакви мерки в тази посока, това се счита за престъпление, което води до освобождаване на определено лице от публична длъжност.

Проучване на положението, по време на коетодържавните служители не са предприели никакви мерки за предотвратяване и разрешаване на конфликти на интереси, специалното отделение на службата за персонала е отговорно за предотвратяването на нарушения в изпълнителната власт и предотвратяването на корупцията. Има няколко вида процедури, при които има конфликт на интереси в държавната служба. Примерите показват, че всяка такава ситуация има свои собствени превантивни мерки и начини за разрешаване на конфликта.

Конфликт на интереси, свързан със специфичните функции на служител

Ако има лично положениеДържавният служител е длъжен да предостави информация за това на работодателя писмено. В този случай конфликтите на интереси в държавната служба са ситуации, чието уреждане се извършва от работодателя.

При наличието на такъв конфликт, работодателят трябвада премахне служителя от тези специфични функции, които водят до наличието на ситуация, при която са замесени приятели, роднини или други лица, с които служителят е свързан повече или по-малко. Например, ако държавен служител е в тръжна комисия, когато един от кандидатите е негов роднина, работодателят трябва да замести служителя с друго лице.

Конфликт на интереси, свързан с друга платена работа на служителя

Според законодателството, държаватаслужител може да извършва друга платена работа, ако това не води до конфликт на интереси. В случай, че длъжността в друго работно място ще улесни появата на личния интерес на служителя и следователно на конфликтната ситуация, той трябва да уведоми управителя за това и също да откаже от друга платена длъжност.

Ако служителят не е предприел никакви мерки за предотвратяване,за да разреши конфликта на интереси в държавната служба, ръководителят на организацията трябва да го защитава от изпълнението на служебните му задължения. Информация за настоящата ситуация се предоставя на съответния отдел на персонала.

Конфликт на интереси, свързан с банкови инвестиции и ценни книжа

В случай на служител на държавно нивоима ценните книжа на организацията, в която работи, и за което изпълнява някои от задълженията си, а също и ако изпълнява управленски функции по отношение на различни кредитни организации или банки, той задължително трябва да уведоми писмено управителя си за това и да прехвърли всички ценни книжа в управление на доверието.

Дори ако самият държавен служител не притежаваценни книжа и депозити, но те имат своите роднини и приятели, той също трябва да уведоми своите началници за това. Освен това той трябва да препоръча на своите роднини, приятели или други заинтересовани лица да прехвърлят всички ценни книжа и депозити на ръководството с поверителен характер или да ги откажат напълно. В този случай конфликтите на интереси в държавната служба са ситуации, които са пряко регламентирани от ръководителя на организацията. Докато елиминира конфликт на интереси, служителят трябва да бъде отстранен от главата от изпълнението на неговите задължения, които са свързани с личен интерес.

Конфликти на интереси, свързани с предоставяне на допълнителни услуги и получаване на подаръци

Служител на държавни органи, както и неговироднини и приятели не трябва да приемат подаръци под каквато и да е форма от лица и организации, за които определени функции от публичен характер са били изпълнявани от държавни служители. Също така не се препоръчва на служител и неговите роднини да приемат подаръци, независимо от тяхната стойност, от подчинените на определен държавен служител.

Ако държавният главаорганизацията научих, че един служител или някой от неговите роднини получи подарък, той трябва да проведе разследване и да разберете как този подарък е свързана с изпълнението на служебните им задължения, на работниците и служителите. Предотвратяването на конфликт на интереси в държавната служба в този случай има две форми. Ако не се намери на работодателя, че полученият дар е пряко свързана с функциите и задълженията на работника или служителя, по отношение на това лице следва да се прилага дисциплинарни мерки. Мярката за наказание зависи от тежестта на корупционното престъпление, неговия размер и задължения, при които възниква конфликт на интереси. Ако получената подарък не е свързано с изпълнението на служителите на техните функции и задължения, работодателят трябва да уведоми работника или служителя, че получаването на подаръци от страна на заинтересованите лица и организации могат да зле се отрази на професионалната репутация на служителя, както и върху репутацията на организацията, в която той работи. Оптималното решение е да се върнат служителите на подаръка или да се компенсира неговата стойност.

Конфликт на интереси, които са свързани със съдебни производства и имуществени задължения

Ако има служител или неговите близкивсякакви имуществени задължения или съдебни спорове се препоръчва да се решат тези проблеми по най-бързия начин. Ако по някаква причина това не е възможно, служителят трябва да уведоми своя ръководител за това.

В този случай работодателят трябва да премахнеслужещ от изпълнението на задълженията си до момента, в който са разрешени всички имуществени и съдебни обстоятелства. Работодателят извършва подобни действия в случай, че посочените задължения имат приятели и роднини на служителя.

Конфликти на интереси, свързани със заетостта

Ако в хода на изпълнението на своите задължения идържавният служител е изправен пред организация, в която е работил като управител, служител, той трябва да уведоми писмено работодателя си за това.

Ръководителят на организацията трябва да оцени ситуациятаи да реши дали предишните работни взаимоотношения на служителя ще засегнат изпълнението на неговите задължения. Ако това е възможно, тогава по време на този процес държавният служител трябва да бъде отстранен от задълженията си.

Процесите, свързани с нарушения на забраните на служителите

Съгласно закона, на държавния служител е забранено да прави следното без разрешението на работодателя:

• Получавайте награди и заглавия от международни организации, политически партии и други организации.
• Да се ​​ангажират с други платени дейности, които са изцяло финансирани от чужди държави или международни организации.
• Оповестяване на поверителна информация или официална информация.

Ако работодателят узнае товадържавен служител е нарушил една или повече от тези забрани, той трябва да обмисли прилагането на дисциплинарни мерки срещу този служител. Това зависи от тежестта и размера на престъплението корупция, както и от обстоятелствата, при които е извършено.

Конфликт на интереси в държавната служба -това е специален тип конфликт, който възниква между присъствието на личен обществен служител и изпълнението на неговите функции и задължения. Различните видове такива конфликти изискват специални предпазни мерки при уреждането.