Типология на конфликтите

Типологията на конфликтите е опит да се класифицираобекти в науката за конфликтология. Понастоящем има много начини за структуриране на конфликти според техните характеристики, но учените не са стигнали до общо мнение, коя от класификациите е най-универсална и може да се прилага във всяка област. В типологията и класификацията на социалните науки са много трудни поради сложността на компонентите, които имат различни нюанси на смисъл и често са взаимосвързани. Ето защо в тази статия ще разгледаме няколко варианта на типологията на конфликтните ситуации.

Типология на конфликтите по броя на участниците

Така че тук има 4 вида конфликти:

1. Интергруп. Това е конфликт, който настъпва между две или повече групи хора. Броят на участниците не е ограничен. Ясен пример за конфликт между групите е елитът и масите или националистите и космополитите. Тук групите преследват несъвместими цели, имат различни ценности и начини на живот, което води до противоречие.
2. Конфликт между човек и група. Това се случва, когато поведението на дадено лице в дадена група не отговаря на неговите правила, интереси, ценности и нужди.
3. Конфликт между личности. В този случай хората са членове на една и съща група, но те имат противоположни възгледи за всички явления или процеси, които са важни за тях. Също така е представен такъв вариант на взаимоотношението, когато две лица се стремят да постигнат целта, при условие че само един от тях може да постигне желания.
4. Личностни. Това се случва, когато възникне противоречие в личността между два интереса, които са еднакво важни за нея. Примери за лични конфликти често се изобразяват в психологически романи.

Типология на конфликтите по продължителност

1. В краткосрочен план. Тази категория остри конфликти, които имат силен емоционален цвят. В този случай хората изразяват негативно отношение, което понякога води до трагични резултати. Не толкова радикална позиция, колкото и проявление на същността на противниците.
2. Long. Този тип конфликти, както и предишния, е остра, но те се различават по това, че типа на активната има противоречие в стабилни позиции опоненти.
3. Бавният. Това е слабо изразен тип, типичен за ситуации, в които възниква едно малко противоречие между хората. Често се появява, ако една от личностите не се интересува от открита конфронтация.
4. Бързо протича. Това е един от "най-успешните" форми на конфликт, тъй като повечето от ситуацията е позволено да помирение опоненти.

Типология на конфликтите по причини на произход

• Идейно. Тя се основава на противоречие в отношението на индивидите към държавните, колективните, ценните и социалните въпроси.
• Икономически. Има проблем с осигуряването, когато един човек (или група) се интересува от материална подкрепа с помощта на друг.
• Семейство и домакинство. Това се дължи на дисхармонията на семейните отношения. Причините за такива конфликти могат да бъдат незначителни вътрешни проблеми и идеологически несъответствия.
• Социален и психологически. Тук причината за конфликта служи на първо място, на психологическа несъвместимост на личности, които са наясно с причините за нехаресване или нямат съответните аргументи.

Типология на социалните конфликти

За тази типология не съществува недвусмислена класификация, така че ще разгледаме няколко от тях:

1. Л. Козер разграничава реалистично и нереалистично, разликата между която е, че първите възникват поради обективни обстоятелства, а последната засяга емоционалната сфера на групите хора.
2. A. Rapoport идентифицира три вида социални конфликти: борба, дебати и игри.
3. Изброените видове конфликти, на свой ред, се подразделят на конструктивни и разрушителни, както и на антагонистични и компромисни.

Типология на политическите конфликти

Причината за политически конфликти винаги е жажда за власт. Типологията на тази категория се състои от три параметъра:

1. Област на разпространение. Това може да са вътрешнополитически и междудържавни конфликти.
2. Вид на политическата система. Например, конфликтът на тоталитарните и демократичните режими.
3. Типология на темата. Тук може да има роля на статут, конфликт на интереси и ценности.