В трудна ситуация, когато работите, когато си тръгвате, ще можете да промените мястото си на работа

Животът често представя човекнеочаквани изненади - и само някои от тях имат положителен опит. Например, понякога при катерене на кариерата има такава трудна ситуация, че служителят започва да мисли за евентуалното уволнение. В този случай е полезна полезна информация за реда на уволнение по желание.

Служител може да обяви своетожеланието да напуснете всеки ден. Заявлението трябва да бъде в писмен вид. В този случай ще е необходимо да се изработи 14 дни от датата на регистриране на молбата, ако уволнението без работа за две седмици не е основателно под формата на основателни причини, сред които:

- лично споразумение с непосредствения надзорен орган;

- промяна на мястото на пребиваване;

- прехвърлянето на един от съпрузите вследствие на промяна в работното място;

- здравословно състояние (трябва да бъде потвърдено с документ от лечебно заведение);

- Бременност или присъствие на деца, чиято възрастова категория все още не е превишила прага от три години;

- грижи за дете или роднина със здравни ограничения (наличие на медицинско удостоверение);

- ново наемане на работа (с подходящо потвърждение от новото ръководство).

Следователно, с голямо желание и нужда, можете да намерите подходяща причина, която ще избегне такава загуба на ценно време, като например да излезете от работа, когато си тръгвате по желание.

В Кодекса на труда на Руската федерация съществуват статиирационализиране на отношенията между работника или служителя и ръководител. За всеки отделен случай може да стигнат до определена статия - или 77, или 78, или 80. Но, ако е необходимо, служителят може да прекрати трудовия договор и да напише декларация две седмици преди известния датата на уволнението, по време на работа при уволнение по свое желание, ще бъде задължително.

По писмено искане на служителя неизползваният период на ваканция може да бъде включен в работните дни, а последният ден от отпуска е денят на уволнението.

Служител може да разчитакоито защитават правата му. За да може цялата процедура за уволнение да се извърши законно, служителят трябва да има търпение и търпение да помогне да намери довиждане с амбициозен шеф, защото трудовият кодекс няма да бъде възможен без съкращаване. Вероятно установеният контакт с главата ще позволи да напусне без да работи, което ще бъде потвърдено от датата на кандидатстване, съвпадаща с датата на бъдещото уволнение.

Но ако служителят е временно забранен в комуникациятас възникващите заболявания, работещи при уволнение по собствена воля, могат да загубят неотложността. Тогава датата на уволнение ще бъде датата, посочена в заявлението задочно, но отпускът по болест ще бъде изплатен в пълен размер.

При уволнение работникът получава на ръце трудакнига със запис на служител по освобождаване от длъжност, както и прогнозни материални активи, чийто размер включва заплатите за изработения период, плащане за неизползвани дни на почивка.

Но ако лидерът на този етап продължавада тества нервната система на работника за сила и настоява, че работата при разпускане по желание е задължителна, съдът може да разреши конфликта. Всъщност шефовете рядко си позволяват дълъг съдебен процес с бивш служител и го освобождават в мир.

</ p>