Как започва пазарът на труда за търсещ работа? Това е специалност и избор

Сегашното състояние на пазара на трудазначителни разлики от това, което беше преди няколко десетилетия и дори преди няколко години. Досега пазарът на труда е динамична сфера, която функционира в условията на пазарна икономика и варира в зависимост от нуждите си. Разбира се, всичко това създава известни трудности при избора на специалност, защото трябва да е в търсенето на пазара.

Преди това ситуацията беше много по-лесно, защотозаетостта на гражданите е под юрисдикцията на държавните институции. По-специално става дума за разпределение, когато млад специалист не може да се притеснява да даде първа работа. Дори и след това малцина биха могли да имат проблеми при намирането на възможности за заетост.

В съветско време пазарът на труда е сфера,която беше под пълния контрол на държавата. Нямаше трудности при избора на специалност - ако сега е необходимо да се съсредоточим на първо място върху онези дейности, които ще бъдат търсени, тогава по-рано бихме могли да изберем нещо повече. Трябва да се отбележи, че съвременният пазар на труда не е изоставил напълно разпределението, но сега той е престанал да бъде задължителен и може да бъде изпълнен рядко. Обещаващи млади специалисти могат да сключват трудови договори дори по време на обучението. В този случай, те преминават практиката в избраната фирма, често започват работа още през последните години на обучение. Практиката е много ефективна, но не е широко използвана за посрещане на всички пазарни нужди.

Особено популярен сред младите хора сега се радватюридически и икономически специалности, но тази тенденция постепенно изчезва в миналото - причината е, че дори регионалният пазар на труда е изправен пред проблеми при намирането на такива специалисти поради прекомерния им брой. Както вече беше отбелязано, пазарът на труда е динамична структура и поради това е естествено прекомерният брой търсещи работа да намали предлагането на свободни работни места. Същевременно, въз основа на свободните работни места има по-строги изисквания за кандидатите за работа, поради което не всеки може да си намери работа.

Що се отнася до специалностите на техническия профил,сега има много повече свободни места на пазара, отколкото кандидатите. Проблемът е, че инженерните специалности не са такъв "статут" и е по-трудно да се изучават за инженер. От друга страна, висококвалифицираният инженер може да спечели много повече от правен или икономически специалист.

Като се има предвид, че пазарът на труда не е постояненструктура, с течение на времето ситуацията може да се промени, в резултат на което на първо място в броя на привлекателни свободни работни места ще излезе други сегменти. Тази ситуация показва, че една специалност може да не е достатъчна - с течение на времето ще бъдат необходими и други умения не само в контекста на професионалното развитие, но и в съвсем различни сфери на дейност. Постоянното усъвършенстване на професионалното и образователното ниво е ключът към успеха за изграждането на успешна кариера.

</ p>