Какво трябва да поискам от работодателя за интервю? Какво трябва да попитам интервюиращия за интервю?

Преговорите преди наемане на работа саОтговорно събитие както за работодателя, така и за кандидата. Двете страни трябва внимателно да подготвят и да помислят какво да задават на интервюто. Има огромно количество литература по тази тема. Изобилието на информацията представлява широк спектър от типични въпроси. Това ще помогне на човек, който търси подходящо свободно работно място, да формулира стратегия за провеждане на успешно интервю. Важно е да разберете най-важните въпроси, както и какво по-добре да напуснете за по-късно.

Ръководството на компанията-работодател или служител трябва също така да намери полезна информация и да подготви правилно какво да разкаже и какво да поиска за интервю с кандидата.

По какъв начин на преговорите, работодателятрешава независимо. Те могат да се провеждат под формата на небрежен разговор, тестване или писмено интервю. Има много опции. Във всеки случай изборът остава за ръководството на компанията.

Обмислете начини за провеждане на събитие от гледна точка на работодателя.

Пряк разговор

Ако мислите, че за това в словото, да се разбере първоначалното си значение, лесно можете да намерите отговор на въпроса за това как и какво да поиска по време на интервюто в заявителя. Просто говорете с него.

Приближавайки равнопоставеността на страните, можетеустановяване на контакт с потенциален служител. Това ще позволи на човек да се отвори и да води спокоен разговор. Ще има чудесна възможност да се наблюдава поведението на кандидата и да се направят правилни заключения за неговите възможни качества.

Спокойно, само спокойно!

Отивам да работя, никойне може да знае предварително какво ще се говори с него. Какви въпроси да зададете на интервю, ръководството на компанията или служител на персонала решава. Най-вероятно никой от кандидатите не позволява вероятността той да бъде изправен пред грубо поведение или да чува серия от чисто лични въпроси.

Не се уплаши, ако това изведнъж се случи. Станахте жертва на модерно интервю - "интервю за стреса". Получете известна доза адреналин, който рискувате само ако ще станете специалист продажби или счетоводител.

Персоналът в този случай е важно да се определи,колко трудно и какво да зададете на интервюто. Мениджърът по продажбите може да попита за личния си живот или за наличието на лоши навици. Колкото по-неправилни са въпросите, толкова по-добре се проверява устойчивостта на стреса на кандидата за позицията.

Условни етапи

Успехът на всяко интервю зависи от внимателната подготовка за него:

• Изберете конкретна стая.
• Планирайте определено време.
• Направете списък с интересни въпроси.
• Проучете резюмето на кандидата.
• Ако е необходимо, направете бележки.
• Подгответе списък на изискванията за кандидата.

Не забравяйте да планирате известно време. Това е необходимо за въпроси, които самият кандидат ще поиска от длъжността.

Запознайте се с дрехите ...

Така че, определянето на интервюто като процесзапознаване между двете страни, е важно да се разграничат два от неговите компоненти: психологически и практически. Специалистът, провеждащ събитието, трябва да бъде добре подготвен във всички посоки и да знае какво да поиска от интервюто с кандидата.

Тъй като целта на всяко интервю в разговорите е да се разбере за кандидата колкото е възможно повече, първото нещо, което трябва да направите, е да установите контакт:

• Подредете кандидата за себе си. Задайте на състезателя въпрос по всяка тема. Най-простият и най-подходящ е колко бързо е открит пътят до офиса.
• Предлагайте чай, кафе или просто чаша вода.

Разкажете за компанията

1. Ролята на презентацията за компанията и същносттапредложеният пост е много важен. Препоръчително е да попитате какво е известно за компанията и за свободното място. Не подценявайте ролята на доброто и компетентно говорене и слушане. В дългосрочен план трябва да има взаимно приятно впечатление.
2. Когато контактът е установен, преминете към втората частинтервю - въпроси. Можете да поканите кандидат да се подложи на допълнителен психологически тест. Специализираният специалист трябва да я състави.

Имате ли резюме?

Ако все още не сте решили какво да попитам по време на интервюто, има едно просто правило. Всяко събитие е по-добре да се започне с факта, че номинации за поста, за да ви кажа за себе си.

1. Поискайте резюме. Ако не сте го изучавали предварително, тогава по време на преговорите по него можете да правите необходимите бележки с молив.
2. Нека лицето ви разкаже за предишните работни места. Не забравяйте да предупредите, че може да имате въпроси по време на историята, които трябва да бъдат изяснени.
3. В случай, че даден кандидат няма резюме,Можете да поискате да попълните изготвен въпросник, чиято цел е да разберете някои интересни подробности. Например мотивацията за избор на определена професия, адекватността на самочувствието, способността да контролираш емоциите си в конфликт. Можете да започнете разговора, като обсъдите отговорите.

Във всеки случай, провеждането на специалистпреговорите, винаги трябва да се помни, че списъкът с въпроси не може и не трябва да бъде еднакъв за всички постове. Нуждаете се от ясно разбиране за това какво да зададете на интервю с дизайнер, например, или търсещо работа за позицията на продавач.

Видове въпроси

За да проведете разговор в ключа, от който се нуждаете, обръщайте внимание на различни въпроси. Те ще ви помогнат да зададете общ тон за разговора.

• Откритият въпрос изисква пълен общ отговор. Експертите препоръчват да се провеждат интервюта, като се използват точно такива въпроси.
• Друг общ тип въпрос е общият. Отговорите трябва да са специфични: "да" и "не". Те обаче трябва да се използват само в екстремни случаи, за да се съживи разговорът.
• Ако е важно да поискате интервю, тогаваразумен в интервюто може да се разглежда въпросът за предишното място на работа и трудов стаж. Има мнение, че човекът на подсъзнателно ниво използва опита, придобит преди това. Анализирайки стратегията на поведение в дадени ситуации, можете да направите най-точната картина на кандидата.
• Въпросът за слабостите на бъдещото бъдещеслужител не е неудобно. Известно е, че няма идеални и заедно с видимите добродетели във всеки човек има няколко недостатъка. По-добре е ръководителят на човешките ресурси или лидерът да поиска директно от човек да опише слабости или да разкаже за ситуации, пораждащи безпокойство.
• Когато интервюто бе блокирано и спешно необходимоЗа да запазим сегашната ситуация, интеркротативните елементи с интересно име - рефлексивни - ще им помогнат. Това е въпрос, при който го питате с изявление и вашият колега няма какво да се съгласява.
• В края на интервюто би било хубавоизползвайте подсказателни въпроси. Те са уместни, когато основната информация за евентуален служител вече е известна. Остава да се изяснят само няколко нюанса за бъдещата работа.
• Импулсът в разговора може да послужи за друг вид въпрос - подтикването.
• По-добре е кандидатът да се учи от лична гледна точкапсихологическите въпроси ще помогнат. Те може би най-точно ще разкрият вътрешния свят на човека, с когото се води разговорът. Ще можете да оцените способността му да реагира на определени ситуации и нестандартно мислене.

Подготвени за интервю заразговори и смесени, използвайки всеки от видовете въпроси, ще получите възможност да постигнете несравними резултати. Работодателят винаги си запазва правото да избере какво да поиска интервю с кандидата.

Счетоводството не спира

Отделен клан във всяко предприятие еразпределят счетоводство. Тези хора, свързани с пряк достъп до финансите на предприятието, са задължени да преминат интервюто на няколко стъпки. В какви и важни важни различия в преговорите с кандидата за свободно място на счетоводител. Съответно планът за събитието е малко по-различен.

Приоритетът на първата среща е почти винагисе дава на специалиста по персонала. В случай на свободна длъжност за счетоводител, първият интервюиращ е главният счетоводител. Той ще определи по-точно какво да поиска интервю с един счетоводител.

Типичните тестове и въпросници в този случай няма да работят. Предприятието разработва тестове със специфични въпроси относно счетоводството. Те ще помогнат да се определи професионалната пригодност на кандидата за това свободно място.

Ако кандидатът е избран за общо тестванеи интервю с главния счетоводител, те могат да назначат допълнително заседание. Приоритетът на втората среща често принадлежи на директора на предприятието. Това обаче е от фактически характер. И често последната дума остава за главния счетоводител.

Промяна на ролите

Като разгледа всички аспекти на заетостта от гледна точка навиждането на ръководството на компанията, сега ще е логично да разберете какво да зададете на интервю с работодателя за търсещия работа. Разбира се, въпросите, зададени по време на преговорите, играят много важна роля и е необходимо не само да ги подготвим компетентно предварително, но и да зададем правилните въпроси. Това е необходимо, за да се изяснят някои интересни подробности.

Списък с желания

Помислете какво ви интересува най-много. Въпросите за работодателя трябва да бъдат не повече от шест. Не да се скара, изберете от списъка си с въпроси, тези, които са от ключово значение. Това е напълно нормално, ако тя не веднага да разберете всички подробности. Ако ще направи положително впечатление на първото заседание, а след това, след като е вероятно да бъде последван от други. Това е отлична възможност да обсъждате по-рано интересни въпроси.

Акценти

Все още не сте решили какво да поискате от интервюто с работодателя? Съветът на експертите в тази област ще бъде полезен. Примерни въпроси, които са важни за задаване:

• Какво място заема фирмата на пазара?
• не забравяйте да установите приоритетните задължения;
• Попитайте как се е появило свободното място, кой е бил в тази позиция преди това;
• разберете кой директно ще докладвате, докато сте в тази позиция;
• ще има ли някой във вашето подчинение (ако да, колко души) и дали е планирано разширяване или намаляване на единицата?
• какви са условията, предвидени в тази длъжност, и дали се очакват бонуси;
• един от приоритетните въпроси е графикът на работа;
• възможността за последващо развитие на кариерата, веднага щом бъде разгледано;
• не забравяйте да попитате за заплатата, този въпрос не трябва да стане неудобен за вас;
• няма да е излишно да се изясняват критериите за оценка на кандидатите за длъжността.

Подредете акцентите

Не се колебайте да попитатевъпроси. Винаги е по-добре, отколкото нищо да разберете. Познавайки как и какво да поиска от интервюто, кандидатът за длъжността показва нивото на неговата квалификация и интерес към предложеното свободно място. Това ще ви помогне да направите добро впечатление на опонента си.

Преговорите трябва да се провеждат спокойнонастройка. Работодателят трябва ясно да формулира зададените въпроси и кандидатът - честно да им отговори. Особено се отнася до точка "Вашите плюсове и минуси". Не се страхувайте да кажете честно, че не ви харесва да работите в почивните дни. С това ще покажеш истинността си.

Сега знаете какво да поискате за интервю със служител. Вие сте готови да проведете събитието правилно и това е най-важното при избора на персонал!