Инженерите са ... Дешифриране на съкращението, списък на позициите

Кои са инженерите? Дешифрирането на този термин в съвременен може да причини определени трудности.

Според тълкуването на "Кратко икономическоречник ", под абревиатурата на" Инженеринг ", има категория работници, наречени инженерни и технически. Днес възнамеряваме да опознаем по-внимателно тази концепция.

Работниците на ITR са кого?

Основният знак за принадлежност към споменатите лица- правомощия за управление на производството и организиране на работния процес. Техническият инженер (технически инженер) принадлежи към тази категория въз основа на неговата позиция. В този случай конкретен представител може да има средно специално или висше образование. Например техник може да няма задължително висше образование.

Днес тази концепция е загубила своето длъжностно лицестатус. Сега работниците от ITR са по-скоро говорител. Съгласно данните от директивата за квалификациите на произведенията и професиите, както и от Единния класификатор на професиите, съществуват три категории служители. Първият е представен от лидерите, вторият от специалистите, третият дял принадлежи на всички останали, наричани други видове служители или технически изпълнители.

В друг нормативен документ, наречен Обединеното кралствономенклатурата на длъжностите на служителите (датата на одобрение е 1967 г.), същите тези служители се разделят според характера на дейността в категории и в рамките на всяка от тях - в групи.

Какви категории включва концепцията за инженерство

ИТ работниците са всеки, който може да бъдемениджъри, специалисти или технически изпълнители. Категорията лидери включва и тези, които отговарят за управлението на цялата организация, както и за отделните й служби и звена, както и за депутатите на последната.

Специалистите ENDS се позовават на един от няколкоторазлични групи. Първата група - тези, които са ангажирани в работата, свързана със селското стопанство или горското стопанство, животновъдство, отглеждане на риба. Вторият - на служителите на икономическа или инженерно-техническата сфера. Третата група от експерти, които работят в областта на международните отношения. Четвъртата група - професионалисти в областта на изкуството, културата, науката, образованието, здравеопазването. Пето - правен профил. По този начин, ние виждаме, че броят на специалистите е достатъчно широк.

Техническите изпълнители са служители,чиято задача е да взема под внимание, контролира, подготвя необходимата документация и регистрация, както и икономически услуги. По този начин концепцията за ITR, чието декодиране вече не е толкова спешно, е морално остаряла. Той се заменя днес с понятието административен и технически персонал (или ATP).

Списък на позициите на ITP

Развитието на научно-техническия прогрес води доукрепване на функцията на тези, които се наричат ​​инженерни инженери. Броят им спрямо общия брой на всички категории работници нараства, особено в отрасли като промишлеността и строителството.

На кого конкретно можем безопасно да направим грешкада се класифицира в посочената категория? Ако се съсредоточи върху по-старите видове в списъка на длъжностите, въз основа на решение на Съвета на министрите на СССР N 531 (1973) и одобрен през 1979 г., ние говорим за лидерите (с изключение на тези, които назначават на длъжността на органите майки), главните (старшите) специалистите различни имена, ръководители на офиси, предприятия, домакинства и услуги, клонове, райони, офис проверки, отдели и офиси, гари, офиси, складове, халета, складове, лаборатории, групи, точки, отраслите зони, резервати, експедиции, бази, паркове, разсадници, камери и офиси.

Кой друг е в тази категория

И кой друг принадлежи на работниците от ITR? Списъкът с тях е достатъчно дълъг. Тя трябва да включва ръководителите на агенции, летища и летища, електроцентрали, асансьори, водопроводни съоръжения, котли, вентилация, пречиствателни станции, депа, влакове, подстанции, часовници, вода, транспорт, товарене и разтоварване, яхтени пристанища и места за акостиране, транспорт, магазини (сгради ), фабрики, стартиращи работи и др.

В допълнение, ИТ работниците са тези, които заематпостове на ръководител на архиви, офиси, секции, ръководители на отдели и отдели, ръководители на екипи. В допълнение, те са майстори, майстори, майстори и т.н., командири и капитани.

Що се отнася до ИТ специалистите, товасъкращение се отнася до огромен списък на длъжностите - агрономи, архитекти, администратори, съдии, биолози, счетоводители, одитори, лекари, геометър и геолог, мито, а диспечерите, инженери, картографи и геодезисти инкубатори, оператори, програмисти и преводачи, редактори, количествени инспектори, социолози , аптека, изследователи стокови, художници, енергетиката и юридически съветници. Списъкът е доста обширна и смисъл да се приведе изцяло в тази кратка статия не е така.

Принципът на заплащане на труда на инженерите

Заплата за изпълнение на задълженията ситакива служители получават под формата на официална заплата. Това означава определена определена сума, определена от администрацията на предприятието и в зависимост от степента на сложност, както и обхвата на изпълняваните задължения, ролята и значението на тази конкретна позиция в работния процес и непосредствените условия на труд.

Размерът на официалната заплата се договаря с приемането на специалист или мениджър за работа и не зависи от резултатите от производството на предприятието или отделен отдел.

Оценката на работата на ITR се извършва според пълнотата, качеството и обхвата, както и своевременното изпълнение на възложените им задачи.

По този начин се заплаща категорията на ИТ работницитеработата му е от времева основа. В зависимост от притежаваната позиция, собствената квалификация, нивото на сложност и обхват на изпълняваните задължения, както и условията на труд в конкретна индустрия, се осигурява система от заплати за всички видове инженерингов персонал. Схемите на тези заплати са разработени въз основа на редица нормативни документи, по-специално на Ръководството за квалификация.

Това е само "гола" заплата?

В допълнение към солидната заплата има система от допълнителни плащания, надбавки и различни бонуси.

Тези работници се присъждат във връзка с увеличаване на продукцията и намаляване на разходите за нея, спазването на договорните задължения, повишаване на производителността, спестявания в суровини и горива.

Администрация на предприятието независимоопределя някои или други показатели и условия за бонуси. В случай на влошаване на качеството на продуктите или идентифициране на други отрицателни фактори, бонусите не могат да бъдат изплатени.

Някои видове съпътстващи плащания, свързани с припокриванепозициите или професиите, увеличаването на обхвата на работа или разширяването на обслужваната зона, се определят на заплатите на ИТ инженери по усмотрение на ръководството. Те могат да бъдат изплатени от спестената работна заплата.

Може ли размерът на заплатата на ITR да варира?

Решения за промени в официалните заплати встраната на увеличението и намаляването се взема на базата на сертифициране, което е задължително за тази категория работници с определена периодичност - най-малко веднъж на 3 или 5 години.

Ако резултатите от такова сертифициране са незадоволителни, възможно е да се премахнат някои видове надбавки и надбавки, както и пълното освобождаване на служителя от неговата длъжност.

Относно разпределението на труда ITR

Задачата на компетентната организация на труда на служителите и инженеритес цел подобряване на структурата на административния апарат, оптимизиране на разходите за работно време и намаляване на разходите, се предполага, че стандартизацията. Всеки вид управленска работа може да бъде организирано правилно само ако има конкретна информация за времето и броя на работниците, необходими за изпълнението му.

В сравнение със стандартизацията на труда на работника, товаСъщата процедура за инженери и служители е по-сложна задача. В крайна сметка в този случай се занимаваме с процес с преобладаване на умствения труд, който не е пряко измерим. Например инженер-техник в производството непосредствено зад машината не си заслужава - той управлява процеса. Как оценявате работата му?

Основната задача в нормализирането на дейноститетакива служители - установяването на трудовия интензитет на всеки от видовете работа, които извършват, и изчисляването на необходимия брой служители. И двете действия са преплетени. Първата от тях е необходима за успешното разделение на трудовите задължения и оптималното разпределение на служителите в съответствие с квалификационните характеристики.

Второто е установяването на броя на товаКатегорията служители служи за установяване на оптималните съотношения между отделните длъжности, изграждане на рационален управленски апарат, планиране на необходимия персонал и заплати.