Неплащане на заплатите като тежко нарушение

Всеки може да бъде възнаграден за работа. Това е личното му право, гарантирано от руското право. Не всички работодатели обаче са еднакво старателни по отношение на задълженията си. Едно от най-сериозните нарушения, което, за съжаление, не е толкова рядко, е неплащането на заплати. За да не се случи това, държавата контролира пълнотата и навременността на всички разплащателни плащания. В някои случаи могат да се предприемат и принудителни мерки, които се проявяват като правна отговорност спрямо извършителите.

В случай, че организацията има мястонеплащане на заплатите, най-добре е да предприемете мерки, за да го възстановите възможно най-скоро. В самото начало трябва да подадете заявление до работодателя. То може да бъде връчено лично или по пощата. Ако работодателят откаже да отговори на вашето искане и не можете да разрешите спора в организацията, можете да препоръчате обжалване пред комисията, която се занимава с трудови спорове. Въпреки това, досъдебното производство не винаги носи очаквания резултат на служителя. В такива случаи неплащането на заплати става сериозна причина да се обжалвате пред правоохранителните органи, като прокуратурата или полицията. В този случай служителят трябва да подаде молба за започване на наказателно дело поради сериозно нарушение на трудовия кодекс от страна на работодателя. Освен това служителят може да предяви иск в съда. В същото време, ако спечели случая, той ще получи не само заплати, но и материално обезщетение за забавянето.

Наред с други неща, служител може като цялода прекратят дейността си до получаването на средствата, които се дължат на него. Необходимо е само да се уведоми работодателят писмено. Изключения са само хората, които работят в организации, които осигуряват жизненоважна дейност на населението или обслужват много опасно оборудване. Не можете да спрете работата по време на извънредно положение или военно положение.

Въпреки това, преди да поискате товаработодателят е държан отговорен за неплащане на заплатите, струва си да се проучи как по принцип трябва да се изплаща в съответствие със закона, в който момент е необходимо да се определи периодът на закъснението му.

Кодексът на труда предвижда, че плащанетоРаботата се извършва задължително на интервали от половин месец, поне. В този случай, денят на плащането се определя от трудовия или колективния трудов договор, както и от вътрешния график на организацията. Ако неплащането на заплати се отбелязва на фиксирани номера, тогава работодателят или неговият упълномощен представител носи съществена, административна или дисциплинарна отговорност. В някои случаи работодателят може да бъде предаден на престъпна сметка.

Друг често срещан проблем в последно времестава неплащане на заплати при уволнение. Законът установява, че плащането на цялото работно време трябва да се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако в този момент той не е бил на работа, изчислението може да бъде направено от следния номер. Ако неплащането на заплати след уволнението на служител трае повече от половин месец, той може да поиска не само сума, равна на средния доход за всеки ден от закъснението, но и материална компенсация за морални щети. Размерът на обезщетението в този случай се определя със съгласието на двете страни. Ако не могат да се споразумеят, разликите им се решават от съда.

Ако човек не може да постигне своетополучавайки приходите си, той може да се обърне към квалифициран адвокат по трудови спорове. Той ще събере всички необходими документи и в съда компетентно ще представлява интересите на своя клиент.