Достойните плащания на безработните.

Веднага щом една жена осъзнае, че ще станемайка, тя е отговорна за раждането на здраво бебе. Следователно, тя основно променя навиците си, води здравословен начин на живот, прави всички необходими гимнастически упражнения, които назначава лекар.

Добра идея е да посетите едновременно адвокат. Фактът, че настоящият кодекс на законите предвижда законопроекти, които обясняват условията, при които трябва да работите, както и начинът на работа на бременните жени, предвиждат плащания за майчинство на безработните и други важни въпроси за бъдещата майка.

Ако се обърнем към настоящото законодателство,става ясно, че никой не може да откаже безработна жена в осигуряването на работно място. И ако едно предприятие не може да осигури подходящи условия и работен график, бременната жена трябва да бъде освободена от работа. В този случай работодателят трябва да плати така наречените плащания за майчинство на безработните.

Разбира се, всички жени в ситуацията се занимават с въпроса коя седмица на бременността се счита за начало на отпуска по майчинство, както и как да се изчислят плащанията за майчинство на безработните.

Всички тези въпроси сатеритория на Руската федерация по закон. Можете да отпуснете отпуск по майчинство, започвайки от тридесетата седмица на бременността. И плащанията за майчинство на безработните се извършват през 126 календарни дни, т.е. бременната жена ще получи парична помощ в рамките на 70 дни преди раждането на детето и 56 дни след това значително събитие. Ако говорим за Руската федерация, тук след раждането жената получава плащания в рамките на 70 дни.

Ако една руска жена ражда две или повече деца, тогава плащанията в следродилния период траят 110 дни.

Кой може да получава плащания за майчинство? На първо място, граждани на Руската федерация, които са регистрирани в нашата страна и живеят постоянно на нейна територия. Уреждането на плащанията се дължи и на руски граждани, пребиваващи временно в чужбина. По правило това се отнася за семействата на военнослужещите.

Остава отворен въпрос как да платимотпуск по майчинство. Ако се отнасят до законодателни актове, плащането на отпуск по майчинство е средната работна заплата. В същото време трудовият стаж на дадена жена не се взема предвид, тя се счита за равна на 100 процента. Например, ако една бременна жена получи процент от $ 200, тогава размерът на надбавката за майчинство ще бъде равен на 200x4 = 800.

Сумата е приблизителна, тъй като броят на работните дни на месец, както и празниците, не се вземат предвид.

Достойните плащания на безработните могат да бъдат изчислени,като се вземе предвид размерът на обезщетението за безработица, размерът на стипендията и всички други доходи. Не е тайна за никого, че бременна жена може да получи надбавка за майчинство само в мястото на пребиваване, в органите за защита на труда и социална защита. По правило размерът на надбавката за майчинство е около 25% от жизнения минимум.

В допълнение към обезщетенията за майчинство бременната жена можеполучават някои други предимства. На първо място, те включват обезщетения за подпомагане при раждането на детето, както и обезщетение за грижи за децата, докато той е на три години. Ако детето е сериозно болен, жената има право да кандидатства за разрешение да се грижи за бебето грижи, докато не навърши шест.

По правило всички плащания по отпуск по майчинствополучава майката. Въпреки това, ако неочаквано ситуация се развива, плащанията по майчинство могат да получат и други роднини, както и представители или настойниците на детето.

Например, плащанията могат да бъдат дадени в ръцете на бащата, човек, който ще осинови дете или настойник.