Как да напишете молба за уволнение

Всеки влиза в трудови правоотношениягражданин, който е достигнал определена възраст. Понякога това се случва на шестнадесетгодишна възраст, но обикновено на осемнадесет години, т.е. от момента на мнозинството, когато човек може да упражни правата си в най-голяма степен.

Освобождаването засяга всеки служител поне веднъжв трудовия си живот. Много от действията и действията служат като причина за това. Желанието да се прекратят трудовите отношения могат да бъдат инициирани както от служителя, така и от работодателя. Така че, как да напишете молба за уволнение.

Стандартните работодатели не трябва да бъдат уведомяванислед две седмици преди очакваната дата на уволнение (при сключване на неограничен договор със служителя). В случай, че трудовото правоотношение са обезпечени срочен договор, работникът или служителят има право да предупреди работодателя в продължение на три календарни дни преди датата на уволнението. Когато главата на прилагане на организацията следва да уведоми органите един месец преди датата на прекратяване на трудовия договор. Но в случай на непреодолима сила, а също и на практика рядко персонал услуга е от особено пълнота в съответствие с условията. И така, какво да търсите.

Първо, първо трябва да определимПричината за този вид действия. Разбира се, е в интерес на служителя да посочи в изявлението израза "със съгласието на страните". Но се случва да бъде уволнен по една статия, т.е. във връзка с нарушаване на трудовата дисциплина или условията на трудов договор или договор. По принцип формулировката "уволнение" не трябва да бъде записана в заявлението. Според Кодекса на труда се използва не "уволнение", а "прекратяване на трудовото правоотношение". Следователно, си струва да обърнем специално внимание на това.

Ако не сте запознати със закона или основните принципиофис работа, а след това преди да напишете молба за уволнение, трябва да поискате от служителя на отдела за персонала на фирмата или организацията, с която сте решили да прекратите трудовото правоотношение, точната формулировка. Същото ще бъде записано в работната ви книга и в зависимост от тези думи бъдещата ви съдба ще се оформи. Например, ако подадете оставка по свое желание и след това се обърнете към службата по заетостта и се регистрирате безработно, то надбавката няма да ви бъде изплатена по тази причина.

Как да напишете изявление за уволнение, трябва да знаетевсеки човек и юрисконсулт на дадена организация. Правилното изпълнение на документацията е в основата на легитимността на всяко предприятие. Законодателството строго дефинира формите на документи от една или друга ценност. Редът за съставяне се записва в специализирани GOST, които са нормативни нормативни актове, т.е. имат правна сила и са императивни. Текстът на молбата за уволнение е също наличен в такива документи и е задължителен формуляр.

На второ място, преди да напишете заявление зауволнение, трябва внимателно да прочетете текста на документа. В много организации съществуват официални образци или клишетни документи. В такива случаи трябва само да го прочетете и да въведете вашите лични данни с подпис и дата. Всичко останало: "капачката" (името на организацията, в чието име), самото съдържание (можете да намерите само празна колона в мястото на причината за уволнението), датата и мястото на подписа с или без декриптиране вече е готово. Това приложение е доста лесно.

Ако все пак трябва да напишете всичко на ръка, тогавагорният десен ъгъл на листа А4 се състои от "капачката" на бъдещия документ, а в средата на страницата думата "изявление" се изписва от малката буква. От текста се следва самият текст, а именно: "Искам да прекратя трудовото правоотношение например с Иванов Иван Иванович, със съгласието на страните / по собствена воля / във връзка с прехвърлянето и т.н." Под молбата отляво е подписа на служителя, а вдясно е датата. След това вашият непосредствен ръководител трябва да постави виза "Нямам нищо против", да подпише и да сложи дата. Тогава се прави заповед за уволнението ви и се прави пълно изчисление и то е в деня на уволнението ви.

Преди да напишете молба за уволнение, помислете внимателно за решението си.