Корпоративен сценарий: препоръки, игри, състезания

Корпоративните партии обикновено приличатНова година, Коледа, рожден ден на компанията и професионален празник. От това, всъщност, и изгражда корпоративен сценарий. Освен това е необходимо ясно да се съсредоточи върху възрастовата категория на гостите и, най-важното - върху тяхното чувство за хумор.

За млади екипи корпоративни сценарииможе да бъде забавен, комичен и освободен, с много рисунки и състезания. Но уважаван възрастен народ ще бъде трудно да принуди една ухапване на ябълка в басейн или да скочи с банан, поставен между краката. За тях традиционното забавление е по-подходящо: празник, представления на художници и танци.

За успешна партия, от което се нуждаетемислете предварително: място, дизайн, време и бюджет. Тук корпоративният сценарий, който по същество е подробен план на събитието, ще излезе на помощ.

Няма значение кой ще организира празника: професионална компания или екип на компанията. Основното изискване е максимално участие на всички гости, така че никой да не е скучен, а не да седи отделно. Следователно изберете конкурси според интересите на служителите, не се колебайте да допълвате и променяте плана, така че в резултат ще получите наистина оригинален сценарий на корпоративния.

Предлагаме Ви да разгледате най-популярните конкурси за забавно корпоративно парти.

"Желания от шапка"

В една шапка - имената на служителите на компанията, вдругата - желания. Необходимо е едновременно да получите едно парче хартия от всяка шапка и да прочетете какво се е случило. Например: "Иван Иванович иска да напусне офиса в десет часа сутринта", "Искаме да станем главен икономист" и т.н.

"Какво има на чинията"

Водещият извиква всяка буква (с изключение на u, e, u, e, bи б). Участниците трябва възможно най-скоро да се обърнат към това писмо с предмета или храната, която имат на чинията си. Който първо се обади - води. Ако никой не може да излезе с нищо, тогава домакинът получава наградата.

"Улов на бонбони"

Участниците неусетно преминават под масата бонбони (в обвивка, за да не се стопят). Задачата на фасилитатора е да улови този, който държи бонбоните в момента.

"Детектив"

Няколко играчи са казали, че трябвада отгатнеш таен факт, като задаваш въпроси. Участниците могат да отговорят само на "да", "може би" и "не". Но всъщност никой не направи тайна за тайната. Ако въпросът завърши с гласна, тогава играчите отговарят "да", ако на съгласна - "не" и ако не е мек знак, тогава "не знам". В крайна сметка, "детективи" Предполагам, как пък се случи.

"Парите за вятъра"

Играчите вземат една и съща сметка за пари, пуснати на масата и да го взривят. Всеки от тях има три опита. Чия сметка отива по-далеч - той спечели. Тази игра може да се проведе под формата на екипно реле.

"Измисли си"

Гостите са разделени на два отбора и са предали листатазадача: да излезете с 10 думи за професионални теми (например имената на резервните части за автомобилистите, финансовите условия за банковите служители и т.н.). След това изберете произволна буква и играта започва.

"Голямата раса"

На масата се подготвя "път" на бутилки, чаши,чинии, салфетки. Двама или трима участници получават сламки за коктейл и топки за тенис на маса. Целта е да донесете топката до финала възможно най-бързо. Останалите могат да заложат и да развеселят "любимите". Като опция - състезание за удар, когато мястото на последния играч стане ново предизвикателство.

Конкурсите, които са включени в корпоративния сценарий,обикновено не изискват сложна организация и прекомерни финансови разходи. Но те много оживяват партито, което им позволява да имат безгрижно и забавно време със своите приятели и колеги.

И накрая, искаме да ви дадем няколко прости съвета:

- Не забравяйте да изберете посредника, който ще следи спазването на условията на състезанието, в противен случай събитието ще се превърне в хаос.

- Не забравяйте да включите повече танци и танцови състезания в корпоративния сценарий.

- игри протичат най-добре, когато интерес към разговора, храна и танци вече замира, а гостите се нуждаят от нещо, което да оживи и настроение.

</ p>