Загриженост KROST: обратна връзка от служителите

Въпросът за заетостта наскоро вОгромен брой семейства са особено остри. Днес, за да издържа семейството си, се грижи добре за нея в материален аспект, е необходимо да се окаже много усилия. Но понякога много повече усилия изисква процесът на подбор на подходяща работа. Понякога в преследването на печалба, кандидатите се съгласяват да първата позиция, която им се предлага, не разбират правилно, че ще се изисква от него, това, което преобладават условията на труд в дружеството, като се спазва обещанията, дадени по време на интервюто. Това е с цел да ви помогне в извършването на такъв анализ, а тази статия е написана.

Все по-популярен сред кандидатитепридобива загриженост "KROST". За мнозина историята и репутацията на разглежданото предприятие вдъхват увереност и мотивират да станат част от екип, който работи от много години, за да постигне общи цели. Въпреки това, това дружество е добра възможност за наемане на работа? За да разберете това, е необходимо да разберете редица въпроси. Например, в кои области на бизнеса действа грижата? Какво ни казват клиентите на компанията за услугите, които предоставят? Как мога да разбера за свободните работни места? Как се обучава персонала? Какво казват служителите за "KROST" LLC? Какви са условията на труд? Отговорите на всички горепосочени въпроси можете да намерите, като прочетете тази статия.

За групата

Загриженост "КРОСТ" прегледи казват водещи внеговата инвестиционна и строителна компания. Историята му е почти двадесет години. През това време компанията е натрупала необходимия опит и е постигнала значителен напредък в различни области, свързани с дейността му, е създал редица уникални проекти, които по своите условия, които не могат да се мерят с международните стандарти, е установил бизнес отношения с най-големите архитектурни фирми, както и изградена и реставрирана около половин хиляди предмети.

Защо се интересувате от ревютата на "КРОСТ" да се обадите на лидера в неговата ниша? Това се доказва от резултатите от неговата дейност:

• високо ниво на социална отговорност;
• иновативен подход към нови проекти;
• несравними проекти за недвижими имоти в световен мащаб;
• постоянни изследователски дейности.

Насоки за действие

Загрижеността на "KROST" отзивите е все още позитивнаи защото не позволява да се занимава с това, което е постигнал. Компанията разширява своята сфера на влияние година след година и намира нови направления на бизнеса. Каква е загрижеността днес?

• строителство:
  • изпитвателни лаборатории;
  • общо договаряне;
  • транспортно дружество;
  • управление на строителството;
  • механизъм за управление на качеството;
• промишленост:
  • търговска къща;
  • фабриката Maginot;
  • завод от метални конструкции;
  • изследователски лаборатории;
  • Готическа фабрика;
  • дървообработващо предприятие "Декон";
  • мрежа от заводи "Бетон 222";
• фитнес и спа център;
• архитектура и дизайн:
  • Институт по дизайн и технологии;
• Развитие на търговски и жилищни имоти:
  • идеята;
  • създаване на концепция;
  • разработване на проекти;
  • процесът на изграждане;
  • операция.

Отзиви от клиенти

Каква е качеството на проектите, изпълнявани от KROST? Препоръките на клиентите съдържат редица твърдения. Сред тях са следните:

• значителни закъснения при доставянето на съоръжението;
• поставяне на неверни данни за развитието на строителството на официалния уебсайт на компанията;
• отказа на ръководителите да кажат истината за това кога къщата може да бъде пусната в експлоатация.

държачи за лихви също се оплакват, че проектът е завършен в срок отдавна е изтекъл, но те все още трябва да плащат ипотеките си, така и да плащат за жилища под наем.

Сред положителните аспекти, които притеснението има"KROST", ревютата подчертават приятелското отношение на мениджърите в началните етапи на преговорите. Много от онези, които оставят обратната информация за съответната фирма в мрежата, не препоръчват да станете клиент.

Работа

Всички оферти за работа могат да бъдат намерени наофициалния уебсайт на концерна "КРОСТ Д". Обратната информация на персонала казва, че това е добра възможност да получите интервю за въпросната компания. На сайта на фирмата трябва да изберете раздела "Работа в KROST" и след това раздела "Работа". След това ще видите списък с отделите на загрижеността, които се нуждаят от нови служители, както и списък с контакти на лица, отговарящи за нов персонал във всеки отдел. След това можете да видите свободните работни места за всеки отделен отдел на концерна "KROST". Отзивите на служителите препоръчват внимателно да прочетете изискванията за кандидата и предложените условия на труд. В този случай, на интервюто ще се чувствате много по-уверени.

кариера

Както е описано от LLC "КРОСТ Д" прегледи на служителите, вВ изпълнението на всички най-смели проекти на това предприятие присъстват повече от четири хиляди служители. В същото време компанията непрекъснато се разраства, увеличава производствения си капацитет, ангажира се с нарастващ брой разнообразни проекти. Ето защо, както се съобщава от прегледите на служителите на "КРОСТ Д", броят на свободните работни места се увеличава всяка година. Дори и сега, използвайки опита и познанията на водещите световни специалисти, придобити в продължение на много години, компанията създава допълнителни специализирани отделения, изгражда нови заводи, създава нови строителни проекти и развива индустриални комплекси.

Всеки нов служител, който попада векипът на въпросната загриженост получава много възможности да се развива професионално, да се развива като човек, да осъзнава здравословните си амбиции и също така успешно да напредва в кариерата и професионалната стълбица.

Появява се ротация сред служителите на компаниятачесто достатъчно. Към това трябва да е видими прояви на такива служебни и лични качества, които допринасят за професионалното развитие, както и формирането на успешния опит на управленски решения, регулярният израз на стопанската инициатива.

Както се казват за преценката на "КРОСТ Д"предприятието има дълбок интерес да гарантира, че всеки служител на колектива постоянно расте над себе си. За да постигнат тази цел, най-обещаващите служители редовно се изпращат за допълнително обучение, повишават собствената си квалификация, специализирани международни изложби и форуми.

Планът за развитие на компанията е изготвен отслужители в продължение на няколко години напред. Тази програма позволява на младите работници ясно разбиране за това как те могат да се грижат за тяхното професионално развитие през следващите няколко години, както и добре осъзнава важността на днешната инвестират времето си в обучение, обучение, ежедневна практика за придобиване на умения за изучаване на микро-ниво различни професионални въпроси.

Както отбелязват отзивите за компанията "КРОСТ"на основата на корпоративната философия тук е вярата в успешното бъдеще на руския градското планиране, необходимостта да работим усилено, за да се постигне тази цел, за да получите повече знания, за да се изкачат на върха на професионализма на пазарите строителни и промишлени ниша.

Обучителни сесии

Какво се говори за обучението на персонала взагриженост за прегледите "KROST D"? Необходимо ли е? Безспорно! В края на краищата, днес прогрес поставя по-високи изисквания по отношение на професионалната компетентност на служителите на различни сфери на бизнеса. Как да отговорим на нововъзникващите потребности на пазара на строителна фирма "Krost"? Отзиви казват, че компанията е в крак с модерните стандарти и взема под внимание необходимостта от иновации, усъвършенствани производствени и строителни технологии, съвременни методи на отчитане на икономическата активност, както и управление на персонала и анализ на информация, увеличава потенциала на служителите си (по-специално, интелектуална).

Служителите на компанията увеличават собствените сипрофесионална квалификация, преминават специално обучение, стават участници в международни изложби. Грижата посещават редовно за консултации и обмен на опит в бизнеса най-добрите чуждестранни специалисти. Младите служители се насърчават да получат второ висше образование, да получат помощ при получаване на диплома по магистърска степен и да учат активно чужди езици.

Кредити за фирма "КРОСТ"каква удивителна библиотека от специфични знания се събира от силите на загрижеността. Той включва GOST от времето на СССР, известни произведения на известни математици, философи и икономисти, както и разнообразни учебни материали; албуми на архитектурни шедьоври, снимки на феномена на природата, уникални места, ярки творения на човешки ръце.

Отзиви за LLC "KROSTu" съобщиха, че концепцията заКомпанията включва създаването на единна ценностна система за служителите на компанията, желанието да се превърнат в съмишленици. Успешно ли се прилага? Кажете отзивите на работниците.

Положителна обратна връзка от страна на персонала

Какво казват служителите за загрижеността "KROST"? Отзивите на служителите подчертават както предимствата на компанията, така и нейните недостатъци. Първо, обсъждаме първата точка. И така, какви са предимствата на служителите в работата в това предприятие:

• удобен офис;
• възможност за придобиване на нови умения, знания и невероятен опит;
• бизнес пътувания в чужбина;
• усъвършенствано обучение;
• възможността за сътрудничество с водещите световни архитекти;
• необичайни, интересни проекти;
• навременно изплащане на заплатите;
• присъствие на запомнящи се корпоративни партита и събития за тийм билдинг (екскурзии, екскурзии до природата);
• възможността да се развие;
• уютна трапезария с вкусна кухня.

Отрицателна обратна връзка от персонала

Въпреки това, те оставят отзиви и отрицателни коментари за загрижеността на KROST. Най-вече те идват от бивши служители на предприятието. И така, за какво се оплакват най-често? Има следните недостатъци:

• липса на мотивация за работа;
• разделяне на заплатите на "бяло" и "сиво";
• сложни отношения с ръководството;
• неприятна атмосфера в отбора;
• некомпетентността на някои мениджъри;
• нарушаване на принципите на Кодекса на труда на Руската федерация;
• неудобни работни графици;
• несъразмерно натоварване и награда.

Свържете се с нас

Контактът е абсолютно на всичкифирмите, които са част от групата. По-голямата част от тях се намират в град Москва на улицата адмирал Макаров, г. 6, стр. 13. Пак там поставя Министерството на промишлеността и Министерството Real Estate. Не е необходимо да посетите на компанията в лицето. Ако проблемът може да бъде решен чрез кореспонденция, има възможност да се говори по телефона или изпратете имейл на имейл адреса на съответния отдел.

заключение

Така че, загрижеността "КРОСТ" е подходящамясто за наемане на работа? Информацията, представена в тази статия, ще ви позволи да вземете умишлено решение, което не трябва да съжалявате. Работата във въпросната компания има както предимства, така и значителни недостатъци. Разбира се, предвид недостатъците, някои ще ги считат за недостатъчно значими, за да откажат работа. Други ще ги считат за важни и няма да рискуват физическото и емоционалното си здраве. Към коя група ще се идентифицирате?

Всичко зависи от това, което очаквате от новотомясто на работа. Въпросната загриженост е идеално подходяща за млади хора, включително не-семейства, които са готови да се съсредоточат върху професионалната си дейност и напредък по кариерата и да не бъдат разсеяни от нищо друго. Работата в тази компания ви позволява да растете и развивате не само в посоката, която определя конкретна професия, но и да се подобрява като човек, подобрявайки комуникационните си умения и дипломатическите си способности. За повечето служители заплатата е задоволителна за млад специалист, но може да е недостатъчна за служителя, който е принуден да подкрепя цялото семейство. Често този факт предизвиква недоволство.

Тези, за които репутацията е от решаващо значениедружества, понякога се съмняват дали е целесъобразно да намерят работа за въпросното предприятие. Каква е причината за това? Купувачите на строителни услуги на това загриженост имат мнение за това най-двусмисленото. От една страна, хората са готови да платят много пари за недвижими имоти, продадени от въпросната компания. И това, като правило, говори за високо ниво на доверие в разработчика. От друга страна, обратната информация за самите обекти е доста разочароващо и предизвиква желание да се откаже такава покупка. Например, срокът за доставка на къщи не е спазен. По този начин деликатността понякога е повече от шест месеца. И точните актуални данни за сцената, на която се намира строителната площадка, не са толкова лесни за получаване от мениджърите. Много по-добре споделят плановете на компанията и е съвсем различно от описанието на реалната ситуация на строителната площадка. При някои обаче отношението на клиентите към компанията изобщо не е определящ фактор. В края на краищата, условията на труд и заплатите зависят повече от работодателя. Следователно, по-голямата част от кандидатите за репутация на компанията сред клиентите не обръщат особено внимание или напълно ги игнорират.

Опитайте се да отделите колкото е възможно повече вниманиеанализ на информацията за тяхното потенциално работно място. Това е инвестиция на време, което със сигурност ще се изплати. Тези усилия ще ви помогнат да вземете информирано решение, като бъдете в позиция на мечтата си или като откажете работа, която не ви позволява да се чувствате комфортно и да се развивате като професионалист. Много решения зависят от такива решения, поради което те трябва да бъдат взети с максимална отговорност за приемането им. Нека вашият избор да ви донесе само радостни емоции!