Видове трудови договори и тяхното съдържание

Преди да се стигне до въпроса - видове трудови договори - е необходимо да се разбере какво е самият трудов договор.
Според трудовия договор се разбира основнотоПравната форма, чрез която се осъществява принципът на свобода на труда, предписан в конституцията. Поради възможността да работят, гражданите могат да осигурят не само материално благополучие, но и духовно развитие.
Свободата на труда е правото на всеки гражданин да се разпорежда с работата си самостоятелно, като предприемач или чрез мнение с работодателя
договорни отношения.

Такива документи трябва да бъдат сключени междуработодателя и служителя само в писмена форма и в два екземпляра. В този случай, работодателят може да бъде не само на организацията (юридическо лице), но също така и индивидуални предприемачи (IP) или други физически лица, за да отговарят на техните нужди.
Видове трудови договори в зависимост от срока на валидност: неограничен, т.е. сключен за неопределен период от време, и срочен трудов договор:
• затворник за определен период от време (до 5 години);
• затворник за определено време за изпълнение на определени работни места.
На практика не е необичайно да се сключи "труд"В руското законодателство не съществува такова нещо като" трудово споразумение ". Замяната на такива споразумения с трудов договор е умишлено нарушение на правата на работника.

Нека да разгледаме по-подробно какво е сключено в срока - трудов договор с определен срок.
По правило, трудов договор със служител със служителсе опитва да не сключва за дълъг период от време, така че, ако е необходимо, бързо да се отърве от неприемливия служител, което е умишлено нарушение на ТК TC. Следователно трудовият договор с определен срок не може да бъде подписан законно без достатъчно основания. Прокуратурата и държавните инспектори по труда обръщат специално внимание на такова нарушение с последващите последствия. Такива договори са приложими, ако е необходимо да се заменят временно отсъстващи служители или за времето, необходимо за извършване на конкретна работа, която не е постоянна, като сезонност. На какво, в края на срока на договорните условия, служителят трябва да бъде уволнен и в бъдеще може да бъде назначен по новия договор.
За да се избегне непредвиденопоследиците в трудов договор, сключен за определен период, ако е възможно, не посочват точните дати на действието му, но използват следните формулировки: "за период на болест ...", "преди пускането на обекта в експлоатация ...", "на почивка ..." г.

Спешни видове трудови договори, сключени нанеограничено време, например, преди подписването на извършеното действие, изискват изпълнението на акт за приемане и предаване на работа, извършена от служител по такъв договор. Такъв акт е потвърждение за завършването на работата и е основа за изчисляване на плащането за извършената работа.
Всички видове трудови договори изискват задължителнописмена форма. В същото време трудовият договор на служител с юридическо лице и трудов договор със служител е задължителен, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 57 трябва да съдържа пълни данни за всяка страна, сключваща договора, и редица съществени условия, като например:
1) място на работа;
2) конкретната дата на започване на работа;
3) наименованието на специалността, длъжността, професията;
4) задълженията и правата както на служителя, така и на работодателя;
5) условия и начин на работа;
7) изплащане на труда.
В допълнение към изброените в трудовия договор е достамогат да присъстват и други условия, като пробация, за секретност, задължението за разработване на конкретен договор период след обучението, ако работодателят спонсорирано обучение, както и други условия.
Някои промени могат да бъдат направени в условията, но само със съгласието на страните и само в писмен вид.