Какво представлява отделеното звено? Процедурата за регистрация и ликвидация на отделно подразделение на организацията

Отделно структурно подразделение епредставителство или клон на предприятието, на чието място е създадено поне едно работно място за период, по-дълъг от 1 месец. Тя ще се счита за формирана независимо от това дали информацията за нея е отразена в състава и другите организационни и административни документи и върху обхвата на правомощията, които тя възлага. Тази разпоредба е определена в чл. 11, т. 2, NK.

Специфичност на работното място

В NK няма определение. Това обаче е в ТК. Работникът разпознава мястото, където служителят трябва да пристигне, за да изпълнява задълженията си и който е косвено или пряко контролиран от работодателя. Това определение се съдържа в чл. 209 от Кодекса на труда. Наскоро "виртуални" офиси станаха много популярни. Това се отнася до отдалечената работа на специалисти у дома. Апартаментът и имуществото на служителя не са под контрола на наемателя. В това отношение в този случай работното място в нормативен смисъл не се формира. Съответно, такъв отдалечен офис не може да се разглежда като изолирано звено.

Освен това трябва да се създаде работно мястоот самото предприятие. Например, една организация може да наеме сграда или да я придобие в имота. Ако компанията изпрати служителя си на друго дружество повече от месец, а работното място е създадено от получаващото дружество, няма и въпрос за създаване на отделно подразделение тук. В този случай специалистът се счита за командирован по чл. 166 TC. Друго важно условие е оборудването на работното място. Това означава, че той трябва да бъде подходящо оборудван, за да изпълнява задълженията на служителя.

Териториално разделение

Това е вторият ключов знак на клона илипредставителство. Определението за териториална изолация също липсва в НК. По смисъла на самия знак може да се приеме, че това е различен адрес за местоположението на клона / представителството. Тя трябва да се различава от местонахождението на основната организация, посочена в нейните съставни документи. В чл. 11, т. 2 данъчният кодекс уточнява, че адресът на местонахождението на отделно подразделение е мястото, където основното предприятие осъществява дейността си чрез клон / представителство.

класификация

В съответствие с Гражданския кодекс, отделно подразделениеможе да се формира под формата на клон или представителство. Определението за последното е дадено в чл. 55, т. 1, Граждански кодекс. В норма, представителството е отделно подразделение на юридическо лице, което действа в интерес на основното предприятие и го защитава. Определението за клон е малко по-широко. Те се считат за отделно подразделение, което се намира извън територията на основното дружество, изпълнява всички свои функции или само някои от тях, включително тези, свързани с представителството.

Важен момент

Създаване на отделно подразделениесе извършва с решение на общото събрание. По време на срещата се обсъждат ключови въпроси, свързани с дейността на клона или представителството. След като бъде взето решението, заповедта се издава. Може да има отделно подразделение, но не трябва да има лидер. Информацията за клона или представителството обаче трябва да бъде посочена в учредителната документация на основното предприятие. Това предписание се съдържа в чл. 55, т. 3, Граждански кодекс. Регистрацията на отделно подразделение се извършва чрез изпращане на съответните данни до упълномощения орган. Информацията се вписва в Единния държавен регистър на юридическите лица. От този момент клонът или представителният офис ще се считат за образовани. Трябва да се отбележи, че отделните подразделения не са юридически лица и не действат като субекти на гражданскоправни отношения. Те обаче имат определени отговорности. По-специално, в съответствие с чл. 19 отделно отделение трябва да удържа данъци.

Заявление за регистрация

Отваряне на отделно подразделениеподаване на документи в териториалния орган на Федералната данъчна служба. Основната организация, която извършва дейност чрез представителство или клон, трябва да изпрати заявление за регистрация в рамките на 1 месец. от датата на формирането. Регистрацията на отделна единица се извършва в органа на Федералната данъчна служба, намираща се на адреса на неговата работа, а не в основното предприятие. Има ситуации, при които се създава представителство (или клон), но дейностите не се извършват чрез него. Съгласно законодателството регистрацията не е необходима в този случай. Ако обаче след 2 месеца основното предприятие започне да работи чрез своето отделно подразделение, той ще има задължението да подаде заявление до териториалния орган на Федералната данъчна служба. Но в този случай ще има нарушение на законоустановените срокове. В тази връзка е препоръчително да се регистрирате в продължение на 1 месец след откриването на звеното, независимо от това дали дейността се извършва чрез него или не. Ако на територията на Министерството на отбраната е установено представителство / клон, в което се намира основното предприятие, териториалният орган на Федералната данъчна служба се уведомява по реда на чл. 23, т. 3, NK.

нюанс

На практика може да се образува едно предприятиеняколко клона или представителства на територията на една МВР, но в областите, подчинени на различни контролни органи. В този случай регистрацията се разрешава при проверката на адреса на местонахождението на една от изолираните звена за избор на главното управление. Тази разпоредба е определена в чл. 83, т. 4 от Данъчния кодекс. Основното предприятие уведомява териториалната служба на Федералната данъчна служба, която е избрала писмено. Съответно декларацията за отделно подразделение ще бъде върната на тази проверка.

Отговорност за НДТ

Кодексът съдържа две норми, свързани сопределяне на ОП за счетоводство. В чл. 116 от Данъчния кодекс предвижда глоба, ако крайният срок за подаване на заявление не е нарушен. Стойността му е 5 хил. Рубли, а ако периодът е закъснял с повече от 3 месеца, тогава 10 хил. Рубли. В чл. 117 от Данъчния кодекс установява отговорност за извършване на дейността на предприятието без регистрация. Нарушител в този случай заплашва парична глоба в размер на 10% от печалбата, но не по-малко от 20 хиляди. Разтрийте. Ако дейността без да са регистрирани се извършва в продължение на 3 месеца., Наказанието се удвоява (20% от приходите, но не по-малко от 40 хиляди. Разтрийте.).

Данък върху дохода на отделно подразделение

Правилата за приспадането му са определени в чл. 288 TC. Данъците на отделна единица и размерът на авансите в частта, платена в полза на храненето. от бюджета се прехвърлят без разпределение на клонове / представителства на мястото на основното предприятие. Това правило е установено в клауза 1 на горепосочения член. Сумите, които се разпределят за регионалните бюджети, се разпределят между клонове / представителства и централния офис. Плащанията се извършват на адресите, където се намират основната фирма и всяко отделно подразделение. Печалбата, получена от клона / представителството, влияе върху дела на разпределението на задължителните вноски.

Отговорен отдел

Ако предприятието има няколко подразделенияв същия регион, той може да избере най-отговорна структура и чрез нея да извършват задължителни вноски в бюджета. Сумата на плащането в този случай ще бъде изчислена в съответствие с дял от приходите, определени от общите показатели на клонове / офиси. Това правило се предвижда в Sec. 2 супени лъжици. 288 TC. За това, какъв вид отделно звено е била избрана като отговорен седалището според Федералната данъчна служба власти Адрес на останалите офиси / клонове. Известията са изпратени, и когато промените реда на вноски плащания, броя на работните офиси и други обстоятелства, които засягат изпълнението на задължения към държавата.

Местоположение на ОП

Понастоящем подобно понятие е широко разпространено,като юридически адрес. В този случай много хора означават действителното местоположение на организацията. В същото време, тя се определя от адреса на държавната регистрация. Това, на свой ред, съвпада с мястото на работа на постоянен изпълнителен орган или лице, на което са предоставени съответните правомощия. Тази разпоредба е определена в чл. 54, т. 2, Граждански кодекс. Информация за местонахождението на изпълнителната власт е посочена в учредителните документи.

В допълнение, се използва понятие, катореален адрес. Той комуникира с мястото, където организацията осъществява дейността си. Някои териториални инспекторати на Федералната данъчна служба обвързват действителния адрес с отделно подразделение, а юридическото - с основното предприятие. Според експерти, този подход не може да се нарече правилен. Отделното подразделение първо трябва да бъде териториално отделено от главното управление и информация за това трябва да се съдържа в учредителната документация. Ако организацията работи на адрес, различен от посочения в устава, но няма информация за нея, тя не може да бъде призната като представителство или клон.

Закриване на отделно подразделение

При ликвидация на клон / представителствопредприятието е длъжно да направи промени в учредителната документация. Оттеглянето от счетоводството по време на проверката на Федералната данъчна служба ще бъде извършено въз основа на информация от Единния държавен регистър на юридическите лица. За целта се попълва формуляр C-09-3-2 и се изпраща до съответния контролен орган. Затварянето на отделна единица се придружава от изваждането от регистъра както в FSS, така и в FIU. Съответните уведомления трябва да бъдат изпратени в рамките на един месец от датата на решението за ликвидация.

Специални случаи

Необходимо е да се вземе предвид схемата, с която се правиотделно подразделение. Балансът, например, не може да бъде поддържан, сметката за сетълмент и служителите - отсъства. В този случай, съответно, представителството / клонът не е регистрирано в FSS и FIU. Министерството на здравеопазването, обаче, в един от най-обяснителен писмото се подчертава, че главната предприятие се задължава да уведоми териториалните звена на средствата по свое място за премахване на всички звена, независимо от това дали той има разплащателна сметка, отделен баланс начислени в полза на работниците и служителите и други лица. По този начин уведомленията се изпращат във всеки случай. Ако отделно подразделение на LLC е било поставено във фондовете за регистрация, основната организация изпраща:

1. В FSS и FIU - уведомление за ликвидация. Тя се прави в произволна форма.
2. В ЗФР на адреса на звеното:

• молба за дерегистрация на предприятието на адреса на клона / представителството в териториалното поделение на фонда;
• копие от решението за ликвидация на ОП.

След получаване на тези документи ЗФР изважда устройството от профила в рамките на пет дни.

Характеристики на отчитането

При вземане на решение за ликвидацияклон / представител рафинирани документация за текущите и предстоящите периоди за проверка на мястото на седалището. Заглавната страница на декларацията, по линията на разположението подпечатан код 223. В горната част на мястото, за да проверите точка, възложени на предприятието, на мястото на ликвидирани клон / представител. Раздел №1 поставена ОКАТО код на населено място, на територията на която дейностите и платени данъци на отделно звено.

Уволнението на служителите на ОП, разположени в друга област

Прекратяването на трудовите договори се извършва вустановената процедура за ликвидация на организацията (чл. 81, ал. 1 от ТС). От слънцето трябва да се изясни, че други места, признати територии извън населено място. Правилата предписват, че когато предприятието бъде ликвидирано, служителите се уведомяват за това не по-късно от 2 месеца. преди незабавното прекратяване на договора. Известието се изготвя в писмен вид и се дава за запознаване на всеки служител срещу подписа.

Освен това се нарежда да бъде прекратенотрудови отношения. Съставя се в съответствие с f. T-8 или във формата, в която компанията се развива самостоятелно. Със заповед всеки служител се запознава и с картината. Задължително се вписва в работната книга и личната карта на служителя. В този случай позоваването на чл. 81 TC. Служителят получава трудовия дневник в деня на прекратяване на договора. В този случай служителят подписва в счетоводната книга и личната карта. Законодателството задължава работодателя да извърши пълно заплащане със служителите, включително обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение. Неговият размер е равен на средната печалба на месец. Размерът на заплатата се изплаща за 2 месеца.

Прекратяване на договора със служителя на ОП, разположен в същото населено място като основното предприятие

При ликвидация на представителен офис / клон служителите се освобождават по начина, предвиден за намаляване на персонала. В този случай работодателят трябва:

1. Обосновете необходимостта от действията си по икономически, организационни и технически причини.
2. Да предложи на служителя работа с оглед на неговатапрофесионалните качества и здравословното състояние. На служителя трябва да бъдат предложени всички налични свободни работни места в съответната област и отговарящи на нуждите на гражданите. Ако е осигурена трудова или колективна трудова заетост, работодателят информира служителя за наличието на места извън територията, където е ликвидирана ОП. Ако тези изисквания не са изпълнени, служителят има право да поиска възстановяване.
3. Спазвайте изискванията на чл. 179 TC. С намаляването на организацията на първо място остават служители с по-високо ниво на квалификация, както и тези, на които не е разрешено да се стремят. Последните, например, включват бременни жени.

Служители, с които те ще бъдат прекратенидоговорите се нотифицират за това не по-късно от 2 месеца преди датата на прекратяване. Процедурата се осъществява при задължително участие на синдикалната организация на работниците. В случай на спорове, представители на работодателя и служителите могат да се обърнат към инспекцията по труда.

Данък върху доходите на физическите лица

Според общите правила предприятията се изпращат на инспекциятаДанни за доходите на физическите лица, действащи като данъчни агенти. Подробностите са предоставени в края на периода, през който изчисляването и изплащането, не по-късно от 1 месец април. Ако отделно подразделение спря в средата на годината, от порядъка на актове, както е определено в писмото FTS номер KE-4-3 / 4817 от 28.03.2011 г. е осигурена информация за доходите на гражданите, които са служители на представителни офиси / клонове, при инспекцията на Федералната данъчна служба на отчитане на ОП, в който се прехвърля на данък върху доходите на физическите лица. Ако уредът спира работа в средата на годината, информацията се предава в последния отчетен период. Това е периодът от началото на годината до края на ликвидацията.

Оттегляне от Инспектората на FNS

Организацията, която затваря изолиранияе задължен да докладва това на контролния орган на неговото място. Това трябва да бъде направено в рамките на три дни от датата на одобрение на решението за ликвидация. Можете да изпратите известие по различни начини. Например, управителят може да даде уведомление за инспекцията лично или чрез своя представител. Законът позволява изпращането на документ с препоръчана поща, както и чрез информационни канали. Във втория случай нотификацията трябва да бъде заверена с цифрово подписан подпис на директора на предприятието или на служител със съответните пълномощия. След получаване на съобщението FTS инспектира ОП от регистъра в рамките на 10 дни. Надзорният орган изпраща съответното съобщение на организацията. Същевременно трябва да се има предвид, че ако се извърши одит на място по отношение на предприятието, то в местоположението на подразделението той няма да бъде премахнат от сметката, докато не бъде завършен.

допълнително

В случай на нарушение на условията за уведомяване на Федералната служба за данъчна служба наликвидация на отделно подразделение, основното предприятие може да бъде държано отговорно. Той е инсталиран в чл. 126, т. 1, NK. Освен това той предвижда административно наказание за ръководителя на организацията. Тя е определена в чл. 15.6 от Административния кодекс. Така че при планирането на процедурата по ликвидация е важно да се спазват всички условия, установени от законодателството.